www问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿签劳动合同怎么办
员工不愿意签合同怎么处理
答:
(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,
公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳...
员工不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
员工不愿意签合同怎么办
答:
法律分析:劳动者如果拒绝签字的,
用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系
。在这种情况下,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同,必须要订立书面劳动合同,没有订立书面劳动合同的,需要从用工起一个月里订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工不肯签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工不肯签劳动合同的情形,
其用人单位是应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其具体补偿金额请以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
员工不肯签劳动合同
如何
处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,用人单位应保留劳动者
不愿签订劳动合同
的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者
签订书面合同
而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
员工不肯签劳动合同怎么办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用...
续签
劳动合同
的时候,如果
员工不愿意签怎么处理
合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致
劳动合同
到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿
续签劳动合同,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
员工
拒
不签订劳动合同怎么办
答:
对于
不愿签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
员工不愿意签劳动合同怎么办
答:
员工不愿签劳动合同
的一般用人单位可以终止双方的劳动关系来保障单位的权益;或者是可以让用人单位签订不愿意签订劳动合同的声明书;代表着是员工自己不愿意签订这份合同的,以后的损失与单位无关。员工不愿签劳动合同的一般用人单位可以终止双方的劳动关系来保障单位的权益;或者是可以让用人单位签订不愿意签订...
员工
拒签
劳动合同怎么办
答:
自用工之日起一个月内,
员工
拒签劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者
签订书面劳动合同
,无论劳动者出于何种原因
不
签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝签劳动合同如何应对
员工拒绝签劳动合同
员工入职不愿意签合同怎么办
员工拒不签订劳动合同怎么办
劳动合同员工不愿意签
劳动者拒绝签订劳动合同
个人不愿意签订劳动合同
员工顾虑劳动合同怎么办
员工不肯签劳动合同如何处理