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员工不把领导当领导
员工不把老板当
回事,是什么原因呢?
视频时间 00:38
你知道为什么现在
员工不把领导当
回事吗?
视频时间 00:26
为什么现在
员工
都
不把领导当
回事?
视频时间 00:36
说话时常不注意,
不把领导当领导
怎么办
答:
你可以改变自己,学会投
领导
所好。比如,领导喜欢吃饭重口味,那么聚餐时就多去川菜或湘菜馆,尽管你自己喜欢粤菜;领导喜欢口头汇报工作,你就学会简明扼要,不要动不动长篇大论,凡事总爱写PPT。领导不喜欢下属,有时候跟领导与下属投不投缘并没有直接关系,根本原因是下属不懂领导。能
做
上领导的,大...
员工不
愿"
做领导
"怎么办
答:
所以,我的建议是 尽可能提高
员工
的期望值和实际利益(可以是物质方面,也可以是精神方面)。帮助员工制定职业发展规划,最好与自身所在企业相契合。加强企业的文化思想建设,增加员工对于企业的归属感。最后,做管理当然要了解马斯洛的“人的需求层次理论”,了解员工需求,才能找到解决问题的方法。
下属一直
不把
我这个
领导当
回事,该如何更好的管理好下属?
答:
先收拾,后反省,永远保持反省。让
领导
当众丢面子失去权威就是大错,但是领导让下属难堪就是小错或者可以理解。下属也是人,尽量私下解决吧,人还是相互体谅吧。其实你觉得不给她面子,但是这是工作,工作最好不要有马虎,这么说只要是事实就可以。至于穿小鞋大可不必,有事多和她沟通就好,我觉得她有...
有的人为什么宁愿
做员工
也不愿
做领导
?
答:
首先是
员工
自己没有
当领导
的能力。作为公司的员工,那么你只需要做好自己份内的工作就可以,不用再去管其他的事情,工作比较轻松,没有那么多事情,对能力的要求也没有那么高。但是如果要做公司的管理层的话,那么就需要管理员工,需要安排员工的工作,要对更高的领导负责,还要对自己的员工负责。工作...
员工宁可下车间干活也不愿当管理,为什么有的人宁愿
做员工
也不愿做...
答:
领导干部并没有那么容易做出来的,不但要会与其他人谈业务,也要懂得找大量合作伙伴,因此需要水平非常强的人才能
当领导
。由于各种原因,很多人都会觉得我做一个普通
员工
可好了,每日仅需完成自己的工作职责就可以了,并没那么大压力。做基层管理者你可以放到领导人员和员工正中间很为难,上下都不愿意惹怒...
在国企工作,究竟该不该
把领导
当做一回事?
答:
2、不当回事的表现 比如不尊重领导,没有上下级观念;领导安排的工作不去完成;经常与
领导做
对,你说东我往西;做事我行我素无所顾忌,想干什么干什么,想怎么搞怎么搞;
不把领导
放在眼里,狂妄自大,唯我独尊;与领导叫板,看你能把我怎么样?看不起领导,贬低领导;自持有能力有资本,自视清高,...
下属很有才,
不把领导
放在眼里,该如何管理?
答:
领导
如果要压制这样的人,就是埋没人才,不论是领导,还是一般
员工
,都要发自内心地欣赏气场很强的人,要视他们为自己的贵人,交朋友,作知己。既依重他们,又要关心他们,特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面,不能忘记他们。只有这样,才能助推自己飞得更高,走得更远。当自己到达一定...
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