说话时常不注意,不把领导当领导怎么办

Question

如题所述

Answer 1

两厢不情愿的关系，又没有一方愿意妥协，实在想不出还有其他更好的办法。有人说领导不喜欢自己没关系，自己也无需去与领导套近乎，只要干好自己的份内工作就好了。这种想法，如果是职场菜鸟说说也就算了，你的肤浅可以被原谅；如果是老鸟说的，那我只能说职场不适合你。我以前同部门的一个同事大雷，技术出身，人耿直得可以，完全就是一根直肠子，在领导和同事面前，任何事、任何想法，从不掩饰，不吐不快。大雷的这种个性和觉悟，让部门领导很是无语，到最后直接跟大雷翻脸，直接不安排大雷的工作，把大雷干晾了起来。大雷并没有汲取任何教训，认为自己没有错，依旧我行我素，多次跟部门领导在会议上互怼。领导忍无可忍，找大雷谈过话后，直接让大雷转调了部门。即便碰到的不是强势风格的领导，就算不让你走人，也不大可能给机会你，多半让你一个人自生自灭，把你慢慢边缘化，最后部门有你没你已经没什么区别了。如果不想这样，还想继续在部门里呆下去，并且希望有所发展，那么自己学会妥协是唯一的办法。因为你不可能改变领导，你能做的，就是改变自己。你可以改变自己，学会投领导所好。比如，领导喜欢吃饭重口味，那么聚餐时就多去川菜或湘菜馆，尽管你自己喜欢粤菜；领导喜欢口头汇报工作，你就学会简明扼要，不要动不动长篇大论，凡事总爱写PPT。领导不喜欢下属，有时候跟领导与下属投不投缘并没有直接关系，根本原因是下属不懂领导。能做上领导的，大部分都是人精，什么人都见过，在处理人际关系方面，绝对是理性超过感性的。