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员工不调岗解除合同需赔偿吗
不接受
调岗
而辞职有
赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
调动岗位员工不
愿意,可以得到
补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
不接受岗位调动离职有
补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
不接受
调岗
主动辞职有
赔偿吗
答:
只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金
。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法...
不接受公司的
调岗
安排,辞职有
赔偿吗
答:
法律分析:因不同意
调岗
的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更
合同需要
用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
员工不
服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
未经任何协商调动员工工作岗位,
员工不
服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动
合同
法》规定的,擅自
解除
或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。【法律依据】:《中华人民...
员工不
愿
调岗
公司辞退劳动法如何
补偿
答:
法律分析:如果说
员工
拒绝公司的
调岗
要求后被辞退不一定可以索要
赔偿
金的,当用人单位认为劳动者不能胜任工作,在经过了培训后仍然不能适用工作,在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者
解除
劳动
合同
,如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。法律依据:《中华人民...
调岗
不同意辞职可不可以
赔偿
答:
调岗
不同意辞职是否可以
赔偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济
补偿
金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动
合同
或违法行为而
解除
劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
公司
要
我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此
解除
劳动
合同
,不给予
赔偿
或...
答:
如果公司
调岗
不合理,
员工不
同意,后
解除合同
的,可主张
赔偿
金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动
员工岗
位,属于违法行为。员工不同意调...
员工不
接受
调岗
,辞退
需要补偿吗
答:
法律主观:不接受
调岗
后被辞退,如果是被违法辞退的,有
赔偿
金,是按经济
补偿
标准的二倍来计算的。如果单位是因劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的,则有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
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