第1个回答 2021-08-08
1、公司要调你岗位,要看你合同约定的岗位是什么吗,如果和你合同的岗位一致是可以的,如果和合同约定的不一样是不行的;
2、还需要看调岗后有不有针对性、侮辱性以及是否会降低你的待遇;
3、如果公司正当的依照合同调岗你又不同意,属于不服从工作调动和安排,违反了公司的明文的规章制度,公司是可以解除劳动合同;
4、如果公司没有以上情形,也没有制度规定,就属于违法解除劳动合同,需双倍经济补偿赔偿你。
望采纳!
第2个回答 2021-08-09
公司可以以此解除劳动合同,但这是非法解除劳动合同,需要双倍补偿。工作一年至少给两个月的工资。
公司一般要给予员工三次的调岗机会,而且调动的岗位应该是和员工的能力相匹配,调动的岗位的薪酬待遇不能减少。
如果公司非法解除劳动合同,可以去公司所在地劳动行政部门申请仲裁,或者向公司所在地人民法院起诉。
第3个回答 2021-08-09
如果公司两次给你调岗都不同意的话公司有权解除劳动合同但是公司解除你劳动合同时必须给予你每年一个月的补偿金这个也是必须的。你可以拒绝调岗,公司也可以解除你的合同,但是公司跟你签合同时签的是这个岗位,让你调岗是公司的行为出现了问题,不是你自己行为出现的问题所以他要给你补偿金。
第4个回答 2021-08-08
公司叫你调岗。你不同意。公司当然可以以此解除劳动合同的。而且也可以不予赔偿或者补偿的。因为公司调岗。本来就是公司的权利的。如果你不同意的话。当然,公司会议以此解除劳动合同。也不会有赔偿的。