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员工制家政企业
家政公司
靠什么盈利
答:
家政公司的盈利模式主要包括员工制、中介型和会员制三种形式
。员工制家政公司常与员工签订服务协议并缴纳社会保险,提供专业化、标准化的服务来获得利润。中介型家政公司则是一次性聘用关系获利,不直接聘用家政人员,服务质量参差不齐。会员制家政公司则是结合会员制度,提供专业服务,并给予会员优惠价格,以此...
杭州
家政
特色平台建设行动是什么
答:
员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同,按月足额缴纳城镇职工社会保险费
;家政服务人员不符合签订劳动合同情形的,员工制家政企业应与其签订服务协议,家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。(责任单位:市人力社保局、市医疗保障局、市商务局)(三...
苏州金管家
家政公司
怎么样
答:
该
公司
不错。1、公司成立之初,就实行
员工制
管理,从根本上改变了
家政
服务员与雇主的关系,增强了家政从业人员的归属感、职业荣誉感。2、专业化服务,培养了一大批有思想、会干活、懂技巧、有知识的家政服务员。3、规范化经营,把健康、平安、幸福和欢乐带入千家万户。
家政
管理
答:
企业化员工制的家政公司是把家政服务人员作为公司的员工,并与公司签订服务合同
;上岗时由家政公司与雇主签订雇用合同,公司收取服务佣金及合同保证金,由公司负责对服务员工进行垂直管理和服务跟踪,自签订合同之日起,由家政公司全程承担雇主家庭的用工风险及责任。企业化员工制方式的优点在于:进行职业培训、...
家政服务公司
是如何进行管理的?
答:
家政公司可以实行员工制管理模式:所谓员工制就是指,家政员是公司员工,外出服务代表公司
。具体做法是,公司与求职者签订用工合同,吸纳他们为公司员工;公司与用户签订劳务合同,负责提供家政服务。活儿由公司来揽,家政员由公司来派,劳务费由公司来收,员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生...
成都市
家政服务公司
有哪些
答:
3、万家阿姨司 公司成立于2007年,主要提供育儿师、月嫂、钟点工、保洁等服务,在成都、重庆等西南地区已开设了20多家门店。在成都
家政公司
排行榜中排名第三。
家政服务公司
运营的几种模式:1、
员工制
员工制是指从事家政服务的企业招聘家政服务员作为其员工,由该企业对员工进行培训并派遣到客户家工作,...
家政公司
一般纳税人税收优惠
答:
家政服务
企业
,是指在企业营业执照的规定经营范围中包括家政服务内容的企业。
员工制家政
服务员,是指同时符合下列3个条件的家政服务员: 1.依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或者服务协议,且在该企业实际上岗工作。 2.家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本...
家政公司
应该怎么经营?
答:
家政公司
经营方式是中介制还是
员工制
。 所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员(保姆、钟点工等)介绍给家庭雇主,收取中介服务费,家政服务人员的工资由雇主与家政服务人员双方商定。 中介制的优点在于:投资资金不多,管理比较简单,因为只是作为介绍人员给雇主,只要雇主当场认可并支付一定的介绍费即告...
国务院办公厅印发《关于促进
家政
服务业提质扩容的意见》,意见提出几...
答:
二是适应转型升级要求,着力发展
员工制家政企业
。三是强化财税金融支持,增加家政服务有效供给。四是完善公共服务政策,改善家政服务人员从业环境。五是健全体检服务体系,提升家政服务人员健康水平。六是推动家政进社区,促进居民就近享有便捷服务。七是加强平台建设,健全家政服务领域信用体系。八是加强家政供需...
想找 一个保姆。朋友都推荐重庆晨富
家政
,这家
公司
到底怎么样啊?_百 ...
答:
我想找保姆,北京家振达人家政公司怎么样? 他们是一家
员工制家政公司
,公司与客户是签订两方合同的,服务人员是以劳务派遣的方式为客户服务的。员工制家政公司这种模式对客户利益能起到最大的保障作用。 保姆来源清晰,经专业培训和考核合格后才能为客户服务,用着安心,省心,放心,贴心。重庆软艺软装...
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