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员工对一个领导意见很大
员工
都
对老板
有
意见
说明什么
答:
说明存在一些管理问题或者沟通问题。
员工对老板
有
意见
是因为老板的管理方式不够公正,不够透明,或者缺乏对员工的关注和支持,也是因为老板的决策不够明智,没有充分考虑员工的利益和需求。此外,如果员工对老板的意见得不到重视或改善,还会导致员工的工作积极性下降,甚至离职的情况发生。
一个
主管,所有
员工
都对他有
意见
,正常吗?你们也都
对领导
有意见吗?
答:
不正常,那说明他的作风或者做人品则和处理方式不太好,他应该要自己反思了,
员工对领导
有
很大意见
一定是领导在处理事情时不公平,无法让人心服口服,失信于民,那样是非常危险了。
发现
员工
背后议论
领导
,领导应该怎么处理?
答:
1、自己要有“有则改之,无则加勉”的气量 下属议论,是因为对
上司
比较关注。一般的小事,就让他们议论去吧!上司应该有这样的脚怀。要知道,当
一个
人处于显耀的位置上时,是无法避免被人品头论足的。所以,
对于
一些无关大雅的讨论,上司应该左耳迸右耳出,完全可以不放在心上。而如果别人议论的确实...
员工
有时候
对领导
的管理有
意见
,这个时候作为领导该怎么办?
答:
我个人觉得应该多沟通,沟通能解决所有问题,要让
员工
理解,让员工参与管理。当然如果遇到不讲理的员工那就需要你强硬去实施你的管理办法。任何
一个
管理规定或方式的执行都会遇到阻力,这是很正常的。相信你能处理好这种局面,加油!!
员工
总喜欢质疑
领导
,遇到这种员工应该怎么办?
答:
拥有不同职能定位的人,他们的想法会有相当
大
的偏差。因此,
员工
必须善于改变想法,理解领导的想法,能够更好地执行工作任务,扩大自己的视野。职员们
对领导
能力有误解。在工作中,职员对领导能力产生误解是广泛存在的现象。这种现象从根本上说是因为两者客观的信息不平等和交流的不完整,或者是因为工作人员...
几乎所有
员工
都
对领导
有
意见
,该如何跟领导反映这个问题?
答:
那你要看是什么
领导
了,如果是那种比较能吸取建议的领导,那可以找个机会,委婉的告诉他,领导还会觉得你比较忠心,如果不是,那么就埋在心里吧,或找个亲近的人倾诉,让自己的情绪得到排解,总之对自己的情绪不要有影响就好了
公司里某个
员工
能力很强,但经常和
老板
争论,该怎么办?
答:
一、有时大家见到的,觉得老总会不高兴的个人行为,也许老总内内心压根不容易在乎!即然自己做生意、成立公司自己当
老板
,这些人的情商智商、多元性、心态解决的工作能力这些各个领域通常要高过大部分
职工
。留意:也许这一老总日常主要表现出去的是脾气暴躁、无缘无故就动怒或是一天到晚冷着脸,可是这并...
请问
对于
不听
上级
话,甚至顶嘴的
员工
如何处置?
答:
其实对我们来说,
一个
好的
员工
应该是无条件服从
领导
的安排的,正因如此即使对方能力也再强,那么也不是一个好的员工,从某种意义上来讲,这种员工不利于公司的管理,所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾,正因为如此更该选择把对方踢走。3,如果对方能力一般,而且也没有太大的成就感的话,那么...
如果
一个员工对领导
有
意见
怎么办?
答:
能怎么办?如果
一个领导
对
员工
有
意见
,员工早就不在了,对吗?这就是不公平的地方。领导可以随便治员工,但员工治不了领导。因为领导不是你选出来的。哪怕是国营单位的领导也不是。如果你能够决定这个领导当或不当。结果就会不一样。小到一个单位大到一个国家都是这个道理。
老
员工
总是刻意刁难
领导
,不服从管理怎么办?这问题出在哪里?
答:
老
员工
总是刻意刁难
领导
,不服从管理怎么办?这问题出在哪里?
对于
这种员工,你想的不应该是如何管理,而是赶紧处理,当然这句话是开个玩笑。如果凡事都这么简单那就天下太平了。很多人可能第一反应都是想如何解决到这个员工,但是职场当中,上下级关系出现了一些矛盾,往往都是彼此造成的,而不是单方面的...
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