请问对于不听上级话，甚至顶嘴的员工如何处置？

Question

我朋友是某家店的店长，因为年龄较小才20岁，有几个员工比较调皮，不听话甚至有时还顶嘴，对于这种员工如何处置？

Answer 1

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方实力比较强，有能力的话，那么这个时候要予以重任，而且适当的打击了对方的锐气，也能够达到为我所用的目的，如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教，那么这个时候就应该选择把对方踢走，总来说要根据以下几个方面来选择处理。

1，如果对方就是能力比较强，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。

其实一般情况下来说，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候对方确实比较目中无人，因此不服从领导的管教也是可以理解的，这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气，降低对方的成就感，达到为我所用的目的。

2，如果对方确实能力比较强，而且不服从领导的安排，那么这个时候就应该，遵守宁缺毋滥的原则。

其实对我们来说，一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的，正因如此即使对方能力也再强，那么也不是一个好的员工，从某种意义上来讲，这种员工不利于公司的管理，所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾，正因为如此更该选择把对方踢走。

3，如果对方能力一般，而且也没有太大的成就感的话，那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。

其实对我们来说，对于这种员工如果不服从领导的安排，如果对方能力还一般的话，那么这个时候就没有利用价值，正因为如此更应该妥善的将对方处理走，防止给公司添麻烦。

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候更应该磨灭对方的锐气，达到为我所用的目的，如果对方能力一般，而且还不服从领导的管教，那么这个时候就应该迅速的把对方处理走。

Answer 2

这么说吧

1。先礼后兵 请一个一个员工吃个中饭 不用很贵的就一般的 随便聊聊 听听他们的意见 这么多员工不可能每个员工都不给你面子的 把不给你面子的 或者你看的不爽的找出来 其中总有巴结你的人 或者为人正直的

招聘 新员工 你可以找点你之前认识的 管的住朋友 老实的

慢慢按步骤的来 把那些不好的员工一个个开除了

记得要一个个来

招聘进来一个开除一个本回答被网友采纳

Answer 3

先礼后兵 请一个一个员工吃个中饭 不用很贵的就一般的 随便聊聊 听听他们的意见 这么多员工不可能每个员工都不给你面子的 把不给你面子的 或者你看的不爽的找出来 其中总有巴结你的人 或者为人正直的
招聘 新员工 你可以找点你之前认识的 管的住朋友 老实的
慢慢按步骤的来 把那些不好的员工一个个开除了
记得要一个个来

Answer 4

首先要看顶的有没有道理，有道理有先反醒自己。领导不是很好当的。要以德以才服人。

Answer 5

上级一般有决定下属收入或者奖金的权利，如果分配任务不完成，可以按规矩办事。
上级的威严需要由上级的上级撑腰。
最重要的是，作为上级要有自己的能力使得下属能心服口服，这才能打心眼里为上级办事，这叫人格魅力。