www问答网
所有问题
当前搜索:
员工对公司不满意怎么处理
如何
应对
员工
的不服气、不配合工作?
答:
作为空降领导,面对团队员工的不服气、不配合工作,
可以采取以下措施来应对:1. 建立信任:首先
,通过诚实、透明的沟通,展示自己是一个值得信赖的领导者。与员工建立良好的关系,尊重他们的意见和建议。2. 倾听和理解:倾听员工的想法和感受,了解他们对空降领导的不满和担忧。尊重他们的观点,了解他们的...
如何
轻松化解
员工对
工作的
不满
?
答:
查阅资料
通过查阅相关资料能够了解到如果想要化解员工对工作不满的话,那么作为上司就可以通过改善公司的制度。可以帮助员工能够更好的找到适合自己的工作,而且能够尽心尽力的为这个公司付出。这个时候就需要
及时的做好沟通和交流
,其次就是如果自己的员工对自己的工作不满的话,那么也可以尝试让他换一个部门。
薪酬管理,
员工对企业不满
的原因及薪酬管理应该
怎么
做?
答:
企业的薪酬制度制定以后,
首先要在企业内部大力宣传,向员工解释清楚实施这一方案的原因,以及方案的具体内容
,让员工了解并认同薪酬制度制定的依据和过程,让他们觉得与其他企业同类可比的岗位薪酬相比,与企业内部其他员工相比,其所得薪酬是公平的,为了做到这一点,薪酬管理者必须经常进行员工薪酬满意度调查,了解员工对公司薪酬...
对单位领导们的管理很
不满
,但是又不能跳槽,也不能直接提,
怎么办
?
答:
首先,领导们可能更加关注公司的业绩和利润,而不是员工的工作体验和满意度。因此,
我们可以通过提高员工的工作满意度来促进公司的长期发展
。例如,我们可以提出一些具体的建议,如增加员工的福利待遇、提供更多的培训和发展机会、改善工作环境等。其次,领导们可能缺乏相关的专业知识和管理技能,无法有效地管理...
员工对
分
公司
有意见和
不满怎么处理
答:
员工对
分
公司
有意见和
不满怎么处理
首先我们要认真的聆听员工的一个有意见,具体是什么样的意见,我们要及时的去聆听,去处理这些意见了,及时的和员工呢保持一个良好的一个沟通和处理的一种模式,这样才能更好地让员工为公司呢进出一种呃,最大的努力 ...
员工对公司
福利
满意
度一直不高,有什么办法解决?
答:
我觉得你可以做调研,让
员工
填几份调查表,根据调研结果结果来进行福利调整。以后您如果再遇到类似的问题,可以按照下面的思路去解决:1、发现问题:往往生活在世界中,时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中,当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题,并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从...
员工对公司
的处罚不服
怎么办
答:
法律分析:
员工对
单位的处罚决定不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向
企业
劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
对公司
的管理制度
不满
,我
该如何
面对
答:
1,公司内部建章立制的目的,是为了规范管理,公司各级人员的行为规范有依有据,建立良好的内部秩序和营造良好的工作氛围,公司才具备持续稳定发展的基础。2,如题所述,提问者
对公司
的内部管理制度存在质疑甚至产生
不满
的情绪,首先应分析所谓不满的缘由,找出关键点,才能制定下一步对应措施。3,通常...
对公司不满怎么办
?
答:
1、员工一般能够忍受对公司大大的
不满
,一旦其他公司有被替代的岗位,员工会毫不犹豫离开的。因此,
员工对公司
大大的不满将导致公司永远不会有核心人才。2、建立公开、公正、公平的管理政策,尤其在工薪设计、危机奖罚、绩效考核、管理干部任免上要注意 ...
当某
员工对公司
的制度
不满
,你
该如何
开导他?
答:
开导对方把关注焦点从
对公司
制度的
不满
转移到引发不满的问题及其解决办法上,宣传和指导该
员工如何
正确看待制度和个人问题之间的关系:公司制度的制定和修改,不是个人和个案能够推动,所以对制度的不满犹如蚍蜉撼大树;同时,抱怨制度无助于解决个人问题以及如何避免或减少被制度制约影响。所以,应重点思考和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职之前认真工作的人
员工说老板小气我们怎么解释
员工对公司不满
公司员工最不满意的问题
对一个公司不满意怎么处理
员工对工作不满意时如何应对
员工不满意处理方式
领导故意疏远你不是坏事
员工不满