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员工对薪酬不满意不辞职让公司开除
...
工资
降低,如不接受
辞职
,应该怎么做才能
让公司
来
辞退
我?
答:
调换工作岗位,降低工资和辞职是两码事
。如劳动合同明确约定你工作岗位的,可以拒绝上述改变,如协商不成,可以根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……自己辞职获得补偿金 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
公司
以工作原因降低
薪水
为由
辞退员工
,
员工不
同意
离职
, 公司怎么办
答:
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁
。中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
怎么
让公司
主动
辞退
我
答:
如果你想让公司主动辞退你,
你可以频繁请假
。这包括短期请假、长期请假、无故缺勤等。这些行为可能会给公司带来不必要的麻烦和损失,让公司认为你不是一个可靠的员工。四、不断提出辞职申请 如果你想让公司主动辞退你,
你可以不断提出辞职申请
。这可能会让公司感到你对工作不满意,或者认为你不适合这个职...
在国企上班,
工资
2100发了几句牢骚,就被
辞退了
,怎么看?
答:
在这种情况之下,要辞退你就方便简单多了,
因为你不是他的员工,他只需要向劳务派遣公司反馈,不需要你的劳务服务了,实际上就可以变相让你被辞退
。 没有规矩不成方圆,要开除员工,必须要有拿得出让人信服的理由,所以,你可以要求单位出具开除你的理由,如果这个理由完全不成立,你可以据理力争。 由于这涉及你的切身利益...
公司
降薪不同意就必须签
辞职
报告合法吗?
答:
最后一种是离职,这种情况一般是员工自愿
。但是离职的时候要求是不一样的,如果你在试用期这段时间。一般来说,离职只需要提前7天进行告知。因为还属于试用,公司一般也不会强留。如果是已经转正了,离职必须提前30个工作日内,提交书面申请。这么做的话,才不会让公司有一些借口,不支付报酬。但也有...
...但又不想主动
辞职
,有什么办法能
让公司开除
我?
答:
网友一:如果
企业开除
,一般按照你在公司的工作年限,一年赔偿一个月
工资
,如果让你立马走人的,还有一个月的通知期工资。如果你在公司工作年限不短,那么这笔赔偿金也是挺可观的,而且基本都还不用交个税。想
让公司
主动开除,就是不要好好干活呗。以前有个朋友,职位比新人高,干活比新人累,但是钱却...
如何能
让单位
主动
辞退员工
答:
单位给员工上保险了 用人
单位辞退员工
,劳动者严重违法违纪的没有补偿,其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
3. 压缩
薪酬
和福利待遇。
企业
在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩
员工
的
薪资
和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4.
辞退
或者强制解约。企业为了控制人员成本...
劳动法 如果
公司
不用
辞退
的方法,而是用降低
工资
的岗位奖和绩效奖逼...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人
单位
不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
如果要求公司涨
工资
被逼
辞工
、算不算
公司辞退
、有没有补偿金
答:
员工辞职
,是无法获得补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条...
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