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员工工资少发怎么处理
工资少发
了
如何处理
答:
少发工资的处理方式如下:
1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报
;3、劳动者可以
向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
少发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、
可以向当地的劳动监察部门投诉
。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
少发
一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,
就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
少发工资怎么处理
有哪些法律规定
答:
少发工资的处理方式有以下四种。
如下:(1)可以与公司进行协商
;(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料
到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;(3)若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;(4)
可以向当地的劳动监察部门投诉
。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资
算错了
少发
了应该
怎处理
答:
法律分析:如
职工
发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
员工工资少发
,
怎么办
?
答:
如果你是
员工
,首先你可以尽快和负责发放
工资
的人或部门联系,询问清楚情况,看看是否有误解或者延误。如果对方承认有错误,他们可能会及时进行修正。如果对方否认出现了问题,或者没有解决问题的迹象,你可以考虑以下步骤:1. 收集证据:确保你有足够的证据证明工资被
少发
,例如工资单、银行流水等。2. 与...
公司
工资发少
了
怎么处理
答:
公司
工资发少
了
处理
具体如下:1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
公司
少发员工工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的
,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
工资
算错了
少发
了应该
怎么处理
答:
工资
算错了
少发
了可以通过以下途径
处理
:1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
少发工资怎么处理
最有效
答:
公司
少发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,哗改可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取巧举以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以...
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