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员工拒绝与企业签订劳动合同
员工
拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
劳动者不愿意签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
企业
要求
员工签署劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
员工不愿意签合同
怎么处理
答:
(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,
属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳...
员工拒绝签劳动合同
如何应对
答:
员工不愿意签劳动合同具体应对如下:
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
;2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收;3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:...
员工拒绝签订劳动合同
,但一直工作
答:
法律主观:
劳动者
属于
企业
高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者,与用人单位
签订
不定时工作制的情况下,用人单位安排劳动者加班,可以不支付加班费。注:法定节假日加班,即使是不定时工作制
劳动合同
,也应该支付劳动者加班费。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是...
员工
故意不
签合同
,怎么取证
答:
员工故意不
签合同
,取证的方法如下:1、
员工拒绝
签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝
签订劳动合同
的员工履行辞退义务,如果没有履行辞退义务,即使是
员工不愿意
签订的劳动合同,用人单位仍然要支付...
员工拒绝签订劳动合同
违法吗
答:
一、
员工拒绝签订劳动合同
违法吗 员工拒绝签订劳动合同违法。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 《...
员工不愿意与公司签劳动合同
怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒绝签订劳动合同
怎么办但一直上班
答:
可按以下处理: (1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障
,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员; (2) 如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固...
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