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短期支援达到变相调岗
临时
支援
算不算
调岗
答:
临时
支援
可不算
调岗
。1。公司之间因业务协作关系,要求委派员工支援一个月,不能算是
调动岗位
,这属于临时借调工作,一个月工作结束后仍回原公司上班。2。如果回公司后,原工作岗位情况发生变化,进行明确调整时,可以算作调动岗位。3。之前临时借调支援其他单位工作,不算调岗,调动岗位专指在本单位内部...
公司以
支援
的名义
调岗
怎么办
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司以
支援
一线为由
变相
裁员怎么办
答:
为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为
调岗
不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择,没有第三条路可走。不过依据劳动法,员工不满调岗决定,有三次依法要求再...
支援
多长时间算
调岗
答:
支援6个月算调岗。公司以
调岗支援
去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
公司强劳动合同上写的生产
支援
可以让办公室管理人员
调岗
吗?
答:
首先,
支援岗
位,这也属于很正常的时间短,是无所谓的,如果时间长了,这肯定就是不合法的了,我是坐办公室的,为什么老让我去盯这个岗位呢?
公司以帮忙为由让我去别的部门帮忙一个月,书面拒绝了还算事实
调岗
吗
答:
不算事实
调岗
,但需要注意一些注意事项:公司在调整员工岗位时,没有采用书面形式,而是采用口头告知的方式,并且员工也按照公司的要求去新岗位工作,那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致。那么这里有几个关键点,我们一定要注意。1、公司口头提出调岗,我们必须要提出不同意,并且要保留证据。2、...
支援
算不算人事调动?
答:
支援
不算人事调动。虽然可能有的时间长短不一样,但是支援完后还会回到原单位的。人事和组织关系都会留在原单位。
公司要求
支援
其他部门工作最长多久
答:
以确保员工能够顺利过渡到新的职位。一般来说,
调岗
过程不会超过3个月。如果调岗需要更长时间的
支援
,公司可能需要重新考虑工作安排和人员配备。这可能涉及到重新安排其他员工的工作职责,或者寻找临时替代人员来填补空缺。公司会根据具体情况和需求,制定相应的计划和时间表,以确保调岗过程的顺利进行。
裁员里面的
调岗
和外出
支援
有什么区别
答:
区别在于是不是
变相
裁员。1、支援6个月算调岗。公司以
调岗支援
去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。2、主动离职是自己解除合同,是没有赔偿的。
工位被新员工顶替,自已被调去
支援
该怎么办?
答:
4、领导对你已经很不满意了,想通过
调岗
来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的部门或者难度很高的岗位,让员工自己待不下去,实现
变相
辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
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领导都是调什么人去支援
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不愿意去支援被辞退
员工拒绝同城地点调动
公司想辞退故意调岗怎么办