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员工无故自离有工资吗
员工自离有工资吗
答:
法律分析:自离是有工资的
,只要你付出了劳动,干过一天就有一天的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。用人单位对于支付剩余工资,应及时足额支付。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
员工自离有工资吗
答:
员工自离有工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
员工无故自离有工资吗
答:
法律分析:有工资
法律依据:1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动...
上班
自离有工资吗
答:
法律分析:有的
,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
如果
员工自离
了
有工资吗
答:
综上所述,
员工自离
后,如果在离职前提供了劳动,用人单位应支付相应工资;如果用人单位拒绝支付,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁;但如果劳动者的自离给用人单位造成损失,劳动者需承担赔偿责任;解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结清工资。如果劳动者未提供劳动,则
无工资
。【法律依据】:《工资支付...
自离无工资
合法吗
答:
综上所述,根据《
工资
支付暂行规定》第九条,员工即使未经正式手续自行离职,用人单位也应支付其应得工资,而不得
无故
扣发;尽管违反合同的劳动者需赔偿损失,但这并不意味着用人单位有权扣除其全部工资,
自离员工
应收到工资,否则违反法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
自离
一声不吭就走
有工资吗
答:
有。
自离
一声不吭就走是一种违反劳动合同的行为,会对
工资
支付产生影响。
员工
没有按照公司规定提前通知离职,雇主会扣除员工部分工资作为违约金和赔偿。员工的工资权益受到法律保护,雇主拒绝支付员工的工资和扣除工资不合理,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司
员工自离有工资吗
?
答:
一、公司
员工自离有工资吗
1、公司员工自离有工资。只要是劳动者应得的工资,无论什么情况离职,都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
自离
按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动...
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