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员工早退迟到多长时间算旷工
迟到多久算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
早退多久算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到或早退4小时以上
,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到多久算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
迟到多久算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
迟到多长时间
为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤
时间
内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定的...
早退算旷工
吗
答:
职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天
计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。劳动法中关于迟到、
早退时间
的定义。劳动法中没有明文规定
员工旷工
及迟到如何...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
月迟到、早退累计达五次者
,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
迟到
几次
算旷工
答:
法律分析:一般对
迟到早退
按月累计,
员工
当月迟到早退累计次数达到3次,按
旷工
半天计扣工资;超过三次,按旷工一天
计算
,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
员工迟到早退旷工
如何处罚?
答:
5.
迟到
政策: 每月允许两次迟到,但累计
时间
不得超过30分钟。迟到三次以上,每超30分钟
算旷工
1小时。6. 特殊情况处理: 因意外迟到30分钟以上需经过主管或人事核实,特殊情况可申请补办请假手续。7.
早退
与漏打卡: 早退视为提前30分钟下班,三次以上漏打卡将扣除10元/次,且需提供部门主管的确认。8....
什么情况下为
迟到
早退
旷工
?
答:
没有按规定的
时间
上班 而
迟到
就算迟到啊
早退
是没有到下班时间就走了 就算早退啊 矿工是你无缘无故不去上班就
是旷工
性质最差的就是矿工了 其次是早退 在就是迟到
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