法律分析：提前15分钟内下班者，按早退计算；超过15分钟不足半小时的，按事假半天计算；超过半小时不足2小时的，按事假一天计算；超过2小时的按旷工一天处理。
职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%，一个月内迟到、早退累计三次以上（不含三次）按旷工一天计算，以此类推。 职员无故旷工半日者，扣罚一天半工资；旷工一天者，扣罚三天工资，超过三天者，按公司有关规定给予辞退。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。