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员工旷工书面警告
我店里的几个服务员无事
旷工
,请问我国劳动法有无规定对,无事旷工的工资...
答:
【1】根据《劳动合同法》第39条第二项,严重违反用人单位规章制度的,【2】服务员无事
旷工
,要被扣除旷工期间的工资。【3】根据劳动合同法第39条第三项,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以和服务员解除劳动合同。【4】如果几个服务员都是无事旷工,耽误接待重要来宾的接待...
员工
脱岗和
旷工
的定义
答:
1、
旷工
【kuàng gōng】解释:正常工作日
职工
不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释:是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或...
什么算矿工呢?
答:
有的企业会采用
警告
方式,有的企业会采用罚款方式,较为严重的方式就是开除员工。9月4日,思考鱼发起了“
员工旷工
,你们怎么处罚?”的主题打卡,从网友的讨论中统计,约90%的企业对于初次旷工的员工采取罚款的处罚方式,对于旷工情节严重的员工直接开除。其次,有些公司会采用批评教育、扣绩效分、
员工书
...
员工旷工
管理制度
答:
5)当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报
警告
一次;6)当月累计
旷工
5日,全年矿工累计15日的,予以待岗;7)
职工
全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,劳资员核查,所领导研究批准,可嘉奖一次;8)考勤员虚报、漏报的,每次扣除当月奖金的10%;当月超过4次,所通报警告...
下班忘记打卡公司
书面警告
我签字有什么后果?
答:
这是公司给
员工
教育的一种手段,让你在
警告
书上签字,是公司对你进行提醒/警告/教育的依据。下次如果再次忘了打卡,公司可能就不会愿谅你(就是认为你是在下班后才离开公司的),后果就是,不会支付你这个班次的工资。
迟到30分钟按劳动法能算
旷工
吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是
旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在
员工
手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
请问什么是
旷工
呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
旷工
:
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。事假:因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。1、是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2、所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到...
法律问题:无故
旷工
,是否可以扣除工资,若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
是否可以扣除工资根据实际情况而定,如果因
劳动者
无故
旷工
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
如何处理
员工
违纪
答:
(一)经济处罚。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由违纪
员工
交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定)。 (二)
书面警告
。这是对员工违纪等行为的一...
对违反公司纪律的
员工
处罚的标准是什么
视频时间 00:42
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