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员工旷工书面警告
旷工
的界定及处理方法?
答:
旷工
是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年...
我店里的几个服务员无事
旷工
,请问我国劳动法有无规定对,无事旷工的工资...
答:
【1】根据《劳动合同法》第39条第二项,严重违反用人单位规章制度的,【2】服务员无事
旷工
,要被扣除旷工期间的工资。【3】根据劳动合同法第39条第三项,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以和服务员解除劳动合同。【4】如果几个服务员都是无事旷工,耽误接待重要来宾的接待...
旷工
多少天可以开除?
答:
第十五条 事业单位工作
人员
连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日
书面
通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业...
员工
脱岗和
旷工
的定义
答:
1、
旷工
【kuàng gōng】解释:正常工作日
职工
不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释:是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或...
员工旷工
管理制度
答:
5)当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报
警告
一次;6)当月累计
旷工
5日,全年矿工累计15日的,予以待岗;7)
职工
全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,劳资员核查,所领导研究批准,可嘉奖一次;8)考勤员虚报、漏报的,每次扣除当月奖金的10%;当月超过4次,所通报警告...
下班忘记打卡公司
书面警告
我签字有什么后果?
答:
这是公司给
员工
教育的一种手段,让你在
警告
书上签字,是公司对你进行提醒/警告/教育的依据。下次如果再次忘了打卡,公司可能就不会愿谅你(就是认为你是在下班后才离开公司的),后果就是,不会支付你这个班次的工资。
法律问题:无故
旷工
,是否可以扣除工资,若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
是否可以扣除工资根据实际情况而定,如果因
劳动者
无故
旷工
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
迟到30分钟按劳动法能算
旷工
吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是
旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在
员工
手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
请问什么是
旷工
呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
旷工
:
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。事假:因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。1、是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2、所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到...
拖欠工资
员工
不上班算
旷工
吗?
答:
不算
旷工
。
劳动者
还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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