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员工离职公司给补偿么
员工
自愿
离职
的,
公司
要
给补偿金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
公司员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下
,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
企业员工辞职
应该
给予
哪些
补偿
答:
根据劳动法规定和相关政策,
企业应当给予一定的经济补偿
。一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收...
员工
提出
离职公司
需要给经济
补偿吗
答:
法律分析:员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的
,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据:《中华人民共和...
公司
主动让
员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:员工主动辞职是没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司
让
员工离职
怎么
赔偿
答:
所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
员工离职公司补偿
标准
答:
法律分析:根据相关法律的规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直籍市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
离职补偿
金怎么领取
答:
特殊情况:如果是破产,
公司
资金一定周转不济,
补偿
的费用可约定往后拖,但不能不付。非一般情况下
离职
的情况一、试用期也可以获得
赔偿
,劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期
员工
和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。二、劳动者自己犯错对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害...
员工辞职公司
有
补偿吗
答:
一、
辞职
后
公司
会有
赔偿吗
?劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
员工主动
离职
,
公司
应该给
员工补偿吗
答:
法律问题:
公司员工
主动申请
离职
,那么公司还需要
给予员工补偿金吗
?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
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