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离职公司有没有补偿金
员工
辞职有没有补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职一般没有补偿金
。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
企业辞职有补偿
吗
答:
法律分析:如果是员工主动离职,且企业没有过错的情况下,企业是不需要给予补偿的
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《...
自动
离职公司有没有
赔偿
答:
自动离职公司没有赔偿
。公司无需赔偿员工的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
员工自己
辞职公司
要付
补偿金
吗
答:
法律分析:要的,
如果员工离职的,用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的,要支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
主动
离职没有补偿金
吗
答:
法律分析:一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由
辞职的没有经济补偿
:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
员工自动
离职有经济补偿
金吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果
公司
能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工主动
离职
,
公司
应该给员工
补偿
吗
答:
法律问题:
公司
员工主动申请
离职
,那么公司还需要给予员工补偿金吗?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
是
没有经济补偿
金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
在一个
公司
上班8年,因有事
辞职
,按劳动法
有没有
适当的
补偿
?
答:
在一个
公司
上班8年,因有事
辞职
,一般是
没有补偿
的。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付
经济补偿
;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
离职补偿金
怎么领取
答:
当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,
公司
与其解约,员工提出支付补偿金,公司不愿意。特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会
有补偿金
,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资...
正常
离职公司有补偿
吗
答:
一、正面回答正常
离职公司
是否有补偿要视情况而定;1、正常离职
没有补偿金
;2、劳动者与公司解除劳动合同,公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。二、详细分析员工离职如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,待部门领导签署意见后报...
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