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员工离职没有签合同员工告老板
已
离职员工
以
没有签
劳动
合同
为由
起诉
公司
答:
法律分析:劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。1、
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键
,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、...
员工告老板没有签合同
怎么办
答:
法律分析:员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
未提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司要求赔偿怎么办
答:
未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...
员工没有签
劳动
合同
自动
离职
还
告
公司
答:
(二)若用人单位随意扣除工资的,
劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工...
员工离职
后
告
公司
没签
劳动
合同
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订劳动合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有
劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
员工离职
后
告
公司
没签
劳动
合同
答:
1. 积极准备应对
离职员工
的诉讼,同时公司应针对未
签订劳动合同
的原因和诉讼时效提出抗辩。2. 在劳动纠纷中,必须先通过仲裁解决,如果对仲裁结果
不
满意,才能向法院提起诉讼。直接向法院
起诉
是不会被受理的,仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。3. 若未签订劳动合同,员工需要提供能够证明与公司存在劳动...
公司未及时为
员工签订劳动合同
,
员工离职
后吧原公司告上法庭,该怎么处理...
答:
您好,公司应该积极举证,比如可以证明诉讼时效已过,比如证明
不签
劳动
合同
是对方的原因。如果确实是公司存在过错,建议积极赔偿劳动者。
...公司给我结清了工资,但是公司
没有
和我
签订合同
,我还可以告公司吗...
答:
二、根据法律中关于用人单位与劳动者解除劳动关系的规定,用人单位与劳动者
签订劳动合同
后,如果出现劳动者患病,经医疗期满仍
不
能从事原工作,也不接受用人单位安排的其他工作的;或者是劳动者不能胜任当年工作,经过公司的培训或者调岗,仍然不能胜任的;再或者是劳动
合同签订
时的客观情况发生重大变化,经...
主动
离职员工告
公司未签劳动
合同
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,
员工
主动
离职不
需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
...没理由的,
没签
过劳动
合同
,我想
起诉老板
,行
不
行?
答:
当然可以
起诉
!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是劳动法咨询师,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月...
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