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员工离职率高的企业
在一个
离职率高的公司
上班,会对你有什么影响?
答:
1. 初入职场时,我曾在一家教育培训公司工作,那里的离职率堪称行业之最。2. 每个月的公司例会,总能见到新面孔的加入和旧面孔的离去,一年工龄的
员工
便能称得上“老员工”。3. 在一个
离职率高的公司
工作,可能会对个人产生多方面的影响。首先,个人的职业技能和经验积累可能遭遇瓶颈,因为管理层的频...
一个
离职率
非常
高的公司
,可以入职吗?为什么?
答:
例如有
的企业
营销部
离职率很高
,而行政部门适用类职位就还相对稳定。总而言之,不必由于离职率越高越看不上,那样过度轻率,对自身也不足用心
离职率高
,肯定是一个不太好的企业,职工无法留住,要不是集团
公司
的福利待遇较为的差 小于领域同样职位们平均收入,这一因素一般会占80%。也有一些小的企业,...
那些
离职率
特别
高的公司
,要不要入职呢?为什么?
答:
离职率高
,肯定是一个不太好的企业,职工无法留住,要不是集团
公司
的福利待遇较为的差,小于领域同样职位们平均收入,这一因素一般会占80%。也有一些小的企业,薪水很有可能并不是很高,但是离职率低,可能是企业亲切感挺浓,职工工作中的心情愉快,老
员工
不易辞职。偏要是这些再大
的企业离职率很高
,...
一个
离职率高的公司
可以入职吗?你怎么看?
答:
而那些离职率太高的公司,一般来说,
要么是领导或者老板不行,要么是公司业务不景气或者发展受限制,再或者就是企业文化氛围不好
,当然最重要的还在于,待遇肯定好不到哪里去!好的企业文化制度,可以让你有标准,规范和法律的意识,在这样一个公司干下去,先不说学到东西,真的怕几年之后,你自己被同...
一家
离职率高的公司
,通常都会有哪些潜在的问题?
答:
公司
的氛围不好,老板苛待
员工
,上班时间长,要经常加班等。
为什么京东方
公司员工
的
离职率
非常高?
答:
一、
员工离职率
非常高无非就是薪资水平达不到满意的状态,很多人无法通过这个薪资获得稳定的生活,自然而然慢慢就选择离职。大多数员工选择离职,其实就是对于
公司
里面的薪酬福利待遇并不满意。有可能公司最初承诺他的薪资水平是在¥4000到¥10,000之间,但是工作了三个月到六个月以后,员工的薪酬...
一个
公司离职率
高达90%以上,这样
的公司
可以长久待吗?
答:
我认为这样的公司是不适合长久待的,他
的公司的离职率
达到了90%以上,说明他的公司一定是存在一些问题的,留不住
员工
,可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因,一定是没有发展前途的。
一个
公司离职率很高
,这种公司会存在什么问题?
答:
离职率高
,说明了公司对
员工
的尊重不够有
的公司
,觉得每月给了员工的工资,就好像员工就属于公司的工具,想怎么使就怎么使,从来不考虑员工的感受;这样的公司没有把员工当作人,而是当作工具,当作奴隶。比如:任意占用员工的下班时间,任意安排员工做非本职工作的事情,强行安排员工做员工内心不接受的事情...
一个
公司的离职率
太高,说明公司存在哪些问题?
答:
公司离职率
太高是很多原因造成的,比如薪资待遇难以让人满意,工作压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
一个
公司离职率
高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
常规而言,一个
公司离职率
在60%以上,核心就是如下三个问题 1. 公司有问题 2. 老板有问题 老板个人能力不行、管理能力欠缺、脾气暴躁等,这些最多引发极小范围的离职。可如果是老板的原因导致90%的人离职,唯一的可能就是老板诚信有问题,而且是很大问题。 诚信是一个
企业
的根基和立世之本,所谓企业的诚信客观...
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