为什么京东方公司员工的离职率非常高？

Question

如题所述

Answer 1

一、员工离职率非常高无非就是薪资水平达不到满意的状态，很多人无法通过这个薪资获得稳定的生活，自然而然慢慢就选择离职。

大多数员工选择离职，其实就是对于公司里面的薪酬福利待遇并不满意。有可能公司最初承诺他的薪资水平是在¥4000到¥10,000之间，但是工作了三个月到六个月以后，员工的薪酬水平依旧没有任何改变，基本上维持在¥4000左右。这样的工资水平与他们最初期望的工资肯定是有很大的差异，这种差异性就会造成员工内心不平衡，自然会选择离职。

二、员工离职率非常高，有可能是上级管理的问题，大部分员工在离职的时候其实都是与自己的上级或者同事相处的不太好，最终选择离职。

如果在工资待遇还稳定的情况之下，那么就有可能是员工没有办法融入团队当中，这个融入包含公司的上级领导和同事。有时候上级领导会对有一些同事采取比较严厉的态度，甚至是区别对待，只不过公司就没有办法完全了解到员工的真实想法，即使在员工离职的时候，他们也不愿意说出真实的问题。最终导致这个问题一而再再而三地发生，如果公司不做相应的处理，那么这个问题就会一直存在。

三、员工离职率非常高，有可能是公司没有合理的晋升渠道，员工在这个企业当中没有办法获得职业成就感和优质工作经历。

大多数公司其实都还是有合力的晋升渠道，只不过晋升的人数有限。有一部分公司就会设置的比较好，他们大概会在三个月的时候举办一次晋升考试，只有通过这个考试的人就能够获得工资上的调整以及职位上的上升，这就会让很多人有不断前进的想法，对公司也会有归属感。但如果我在这个公司工作两到三年级，一直处于同一岗位，那么他想要工作下去的欲望就会减少，自然会想要离职。

Answer 2

京东这个公司的工作压力特别大，而且要求特别多，所以离职率非常高，不过近几年已经有了一定的改善。

Answer 3

因为这个公司的压力还是非常大的，而且他们之间的竞争也是很严重的，所以离职率是很高的。

Answer 4

压力非常大，而且工作的性质比较无聊，再加上他的工作时间也比较长，所以很多人都受不了选择离职。

Answer 5

因为现在京东的公司越来越大，而且每天没有固定的上下班时间，也没有很好的福利待遇，所以造成了离职率比较高。