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员工私自离职给工资吗
员工
没签合同说走就走的要
给工资吗
答:
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
员工离职
直接走的还有
工资吗
?
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳...
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不
发工资吗
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员...
员工
自动
离职
有
工资吗
,没签劳动合同
答:
员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的
,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
自离
一声不吭就走有
工资吗
答:
建议
员工
在
私自离职
之前与雇主进行沟通和解决,以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。
没办
离职
手续直接走了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
劳动法
员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工自动离职,公司有权不
发给离职
后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。用人单位应当支付劳动者的...
员工擅自离职
有
工资吗
答:
劳动者
擅自离职
,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源...
我昨天突然
离职
了没有办
辞职
手续,这个月的
工资
还拿得到吗
答:
劳动者突然辞职,没有办理离职手续,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
员工自离
有
工资吗
答:
试用期内,
员工自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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