www问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然提出辞职工资结算
劳动法关于
离职工资结算
的规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动
离职工资结算
时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工离职
时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起1...
员工突然离职工资结算
规定
答:
员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
离职
走了
工资
能直接
结算
吗
答:
员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,
若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工...
员工提离职
了,老板同意了!是不是应该结清
工资
?
答:
结清
工资
应该是在办理
离职
手续的时候,正常填离职单的时候,有一项是填写工资是否结清的情况,一般都是应该这个时候将工资结清,也有很多公司是该办手续办手续,工资是在开支时候一起发的 ...
劳动法
离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法
离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时...
公司让
员工
提前
离职
是否应该把
工资
结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律...
离职后工资
是不是立即结清
答:
关于
员工辞职
后
工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的...
辞职说
走就走
工资
怎么
结算
答:
辞职说
走就走
工资
不得克扣应正常
结算
。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的
离职
造成用人单位的损失,那么你...
辞职员工工资
怎样
结算
视频时间 01:26
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职员工工资怎样结算
员工突然离职工资怎么算
员工自动离职工资结算规定
辞退员工工资结算规定
员工突然离职扣工资嘛
辞职工资是立马结算吗
正常辞职工资怎么结算
员工自离不结算工资合法吗
辞职以后工资多久结算