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员工突然提出辞职工资结算
员工无故离职
是否要付
工资
答:
劳动者去过
离职的
,用人单位是应当支付其
工资
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是
说
按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资...
员工辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
一般劳动者在
离职的
时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
依照劳动法的规定
辞职工资结算
的几种情况
答:
公司没有侵犯自己的利益,自行
提出辞职
。根据《劳动法》第三十七条规定,
职工
提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的
工资
,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。2.根据《劳动...
离职的
时候
工资
是不是一定要结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要结清1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工突然离职 工资
如何算
答:
没有签订劳动合同,没有让你支付双倍
工资
,你已经烧高香了。建议你立即支付。如果你是劳动者,我的答案如下,你认真看一下就明白了。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法...
员工突然离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
视频时间 00:24
员工辞职
未到期就擅自
离职
,应该如何
结算工资
?
答:
但是,
员工辞职
未到期擅自
离职
,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额可以从
结算
的
工资
中扣除。依法结清工资与赔偿损失,是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。依据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条 ...
请问
员工
自动
离职后
还有
工资
可拿吗?
答:
员工
即便是自动
离职
,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者
说
在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
离职后工资
多久必须
结算
?
答:
如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立,用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算,每满一年需要支付一个月
工资
,不满六个月的,支付半个月工资;满六个月不满一年,支付一个月工资。综上所述,
员工辞职
,是有权利直接向有人单位主张即时结清工资,如果产生经济补偿金...
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