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员工自愿加班协议
公司让签
自愿加班协议
答:
法律分析:不可以强制要求
加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
公司让签
自愿加班协议
有效么
答:
法律分析:公司为了避免责任叫劳动者签
自愿加班协议
,如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
签了
自愿加班协议
可以不加班吗
答:
可以不加班,自愿加班合同无效。自愿加班(放弃加班费)
协议
或者承诺因违反法律强制性规定无效。用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。
员工自愿加班
,不属于加班,用人单位无须支付加班费。该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单...
工厂要求签
自愿加班协议
合法吗
答:
不
加班
辞退违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者对是否加班有选择权,有权拒绝加班。用人单位辞退不加班职工是严重违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,用人单位因此辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的...
自愿加班
承诺书合法吗
答:
自愿加班
承诺书是否合法分以下两种情况:1、如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的合法的;2、但是如果被迫签订这个
协议
的话,就是违法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
你好请问厂里要求
员工
签
自愿加班
书合法吗在厂里轻易开除员工合法吗
答:
用人单位要求
员工
签
自愿加班
书是不合法的,在厂里轻易开除员工是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
自愿加班协议书
合法吗?
答:
自愿加班协议书
是双方同意的结果,与法律无关,自己签字就应当负责,签订这个协议对
员工
不利,等于放弃自己的权益。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
签了
自愿加班协议
可以不加班吗
答:
法律分析: 可以不加班,
自愿加班
合同无效。自愿加班(放弃加班费)
协议
或者承诺因违反法律强制性规定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
签了
自愿加班
的合同,不加班算旷工吗
答:
自愿加班
合同无效。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通...
公司入职让
员工
签
自愿
每天上多两个小时共十小时,没有
加班
费算合理吗?一...
答:
就算是
员工自愿加班
,单位也需要支付
员工加班
费,否则是属于违法行为。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
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