www问答网
所有问题
当前搜索:
员工要求涨工资怎么办
工人
要求涨工资
不给涨就不干了
答:
员工要涨工资不涨就离职,
可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续
。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。没有规定工人工资每年必须涨,涨工资是根据自己企业每年...
员工
找你
涨工资怎么办
答:
当员工提出加薪要求时,
首先应该考察他的绩效考评成绩
,如果成绩较低没有达到加薪的标准,
就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作
,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二...
员工要求涨工资怎么办
不然就
辞职
答:
员工要涨工资不涨就离职,
可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续
。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
辞职
流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用...
员工要求涨工资怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对员工提出的加薪要求进行深入调研
,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2.
沟通理解
:与员工进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工...
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不...
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
3.将加薪换成其他奖励你可以对
员工
说:首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出
要求
时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。4、该员工的能力与工作量是否达到加薪要求判断,多方面考虑,...
员工要求涨工资怎么办
视频时间 01:40
如果
员工
用
辞职
来
要求涨工资
HR应该
怎么
做
答:
1.对
员工
能力的确认 就是对提出这个
要求
的员工,进行一个
工资
水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其价值不匹配,本就应该给人家涨,作为HR,应该尽我们职责,想办法给人家涨上去,让整体工资水平达到平衡状态,...
员工要求涨工资
领导该
怎么办
?
视频时间 00:39
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,可以考虑以下高情商的拒绝方法:引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
遇到员工提要求涨工资
如何高情商让老板涨工资
员工要求涨工资怎么回复
不涨工资就不干的员工怎么办
员工要求涨工资怎么巧妙拒绝
老板如何合理拒绝给员工加薪
下属提出涨工资怎么回复
嫌工资低怎么委婉回复
员工想涨工资怎么解决