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员工要求涨工资怎么办
员工
以离职为借口
要求
加薪,HR该
怎么
做?
答:
出于这样的目的,
员工
根本没有考虑对当前项目的影响,对公司没有忠诚度和认同感,只考虑自己的私利,所以这样的员工是不被允许的。第二种情况是,薪酬调整是基于合理的需求。常见的原因有几个:公司利润可观,行业普遍
涨工资
,员工也想搭顺风车;育儿压力、房租上涨、家庭成员重病等困难,员工迫切需要承担...
资深老
员工
提出想“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
有些老板,尤其是老板的家庭,他对员工不是特别在乎,所以他会认为只要员工提出来,那么他就会给
员工涨工资
。但是,老板是有一定决定权的,他需要想清楚,自己能不能把公司的员工、企业经营好,这才是最重要的!如果老板能够明确地告诉员工:如果你想涨工资,那我会按照你说的去做,哪怕我不给你涨...
如何面对
员工
想要“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
3.但是,如果你的经济条件和你的经营业绩不允许你在这个时候
涨工资
,也许你不仅心里不愿意,客观上也做不到。你该
怎么办
?无助的时候可以咬咬牙做事情。前两天看到一个问题,说有两个老板。一个老板一个月挣4万,他给
员工
2万。另一个老板自己一个月赚一万,给员工一万五。问你选哪个老板。当然,...
下属老是暗示我要加
工资
不然就辞职,我应该
怎么
劝说他?
答:
其实面对他们的
要求
,我们应该合理的综合公司的能力,以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好,效益高的话,可以适当的为他们增加福利,但并不是
涨工资
。因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的加薪制度也不同,只有
员工
们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以...
公司整体业绩不理想时,你会如何处理
员工
找你加
工资
的问题?
答:
是什么原因造成的?碰到这些在应对公司经营不理想的局势下,既不认真工作,也不想方法投入的
员工
,许多人这个时候来找你加工资,你就需要讲一讲道理了:表明一下具体情况,描述一下将来,表明大伙儿要患难与共,等企业保证什么程度情况下给统一加薪之类得话。换句话说,涨不
涨工资
并不是看企业总体销售...
当
员工
提出
涨工资怎么办
?
答:
对于企业来说,工资是一件大事。给
员工
整体薪资高了,企业负担重了,工资低了,留不住人。当有员工提出
涨工资
时
怎么办
?这不是一个小问题。首先来说,员工提出涨工资,不一定是真的不能接受当前的这份薪资,可是也许有其他不满意的地方了,比如说,工作强度太大,或者说,同事之间相处不好,或者说,...
公司业绩不理想,
员工
找你提加
工资
如何处理?不理他们?还是怼回去?_百度...
答:
可上一年人均贡献才2.2万元年利润,利润翻了一倍多,你一元不给
员工涨
抛出业绩不理想当借口,你说自己恶不恶心!如果真是这么个情况就该给员工按贡献涨
涨工资
了,别寒了员工的心!如果人心要真散了,你觉得你的公司能好吗?如果业绩不理想是真不理想,公司都没什么钱赚,甚至都要亏本! 这样的情况下...
如果手下的
员工
想
涨工资
,我应该怎样给领导申请?
答:
四、给老板留出考虑的时间 谈工资之前需要准备,老板在答应你
涨工资
之前,也需要充分的思考,他要考虑的是:1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后,是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少,是否有加薪的空间;4、后果。五、加薪失败被拒绝了
怎么办
如果加薪被拒绝,也不要表现得情绪化...
员工要求
的
工资
过高,老板该如何应对?
答:
因为如果要给员工找工资的话,就会对自己的利益造成一些亏损。那么如果不涨工资的话,就会面临员工离开也会给公司造成一定的损失。那么今天我们要说的就是如果员工要求的工资过高时,老板应该如何应对呢?了解
员工要求涨工资
的原因首先就是这个时候老板一定要了解一下自己员工之所以要求涨工资的原因,那么有...
刚进职场的HR
员工
提
涨工资
我要
怎么
回答呢?
答:
不过,对于
涨工资
这块的话,其实hr是没有多大的权力去干涉的,因为这个已经在一个hr身份以外的事情,毕竟自己每天的工作可能是招聘或者一些工作的业务整理的问题为主,如果是一些公司有着联动的机制的话,可能hr还会去监督自己的进入的
员工
的工作情况,毕竟联动的关系,关乎着自己的工资,员工在职期间,做的...
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