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员工试用期三天直接走了
试用期
没有提前
三天
打招呼
直接走
怎么办
答:
法律分析:试用期员工未提前三天直接走是不可以的
,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
试用期三天
自动离职有工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
签订劳动合同,干了
3天直接走了
算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同干了三天直接走了算违约
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的离职应
提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析劳动者解除劳动合同...
试用期员工
没有提前
3天
离职
直接走了
答:
法律主观:试用期 提前3天 辞职 可以直接走
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位可以 解除合同 ,
不能当天通知当天走
。试用期包含在 劳动合同期限 内。 劳动合同 仅约定试用期的,试用期不成立,该...
试用期员工
未提前
三天直接走
答:
法律分析:不可以的
。根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议...
员工
在
试用期
做了
三天就
提出不做了,要不要退还劳动违约金和结算工资...
答:
工资肯定可以结算,至于违约金和培训费,
就
得看具体情况。如果是由单位出钱的,就可以扣除。具体的相关法律规定是《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
试用期
提前
3天
辞职可以
直接走
吗
答:
试用期
提前
3天
辞职可以
直接走
。试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定,试用期辞职提前
三天
通知单位即可。如果不是提前三天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理...
试用期员工
未提前
三天直接走
答:
法律分析:
试用期员工未提前三天直接走是不可以的
,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等等。按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司,并把手头工作都交接...
试用期
签了合同,我不想干了工资也不要了
直接
跑路可以吗?
答:
您好,建议您不要直接离职,最好
三天
之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。
直接走了
属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
试用期
内提前
三天
辞职公司是否必须等待一个月才能让正式
员工
离职
答:
法律分析:
员工
处于
试用期
,那么员工辞职仅仅需要提前
三天
通知单位即可,到期员工即可要求单位结清工资,办理离职手续,如果单位拒绝支付,员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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