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员工请假怎么扣工资
员工请假工资怎么扣
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
员工请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
如何计算
请假
扣款?
答:
请假
扣款是每个上班族都需要了解的问题。本文将为大家介绍如何计算请假扣款,帮助大家更好地了解自己的
工资
情况。每日工资计算公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算请假扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请...
请假扣工资
的计算方法
答:
法律分析:国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,
扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
劳动法
请假扣工资
的计算方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
请假工资怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总
工资
除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内请事假,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
请假工资
应该
怎么扣
答:
请假工资的计算方法:1、按照国家规定的请假政策计算;2、根据员工的工作性质和请假类型进行核算;3、参照公司内部的薪资管理制度确定;4、结合员工实际出勤情况和工资构成进行扣除。综上所述,
员工请假工资
的扣除方式多样,包括按事假期间不计入出勤的平均日薪计算、基本工资按全月上班天数折算、依公司规定按...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
法律分析:请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘
请假
的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
请假
一天的
工资怎么
扣除
答:
法律分析:1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
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