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员工请假怎么扣工资
请假
绩效
工资怎么扣
答:
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
请假
会扣基本
工资
吗
答:
对于
员工
请事假
怎么扣
减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘
请假
的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的。请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资...
请假
绩效
工资怎么扣
答:
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
国企
员工请假
一天
扣工资
吗
答:
法律主观:要看
请假
一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能
扣工资
。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。
请假
扣除的
工资怎么
计算
答:
请假
扣除的
工资
根据请假类型和请假时间来计算。1、如果
员工
因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,...
员工
事假
工资怎么扣
答:
员工
事假
工资
扣除标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
请假
怎样
扣工资
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
请假
扣除的
工资怎么
计算
答:
请假
扣除的
工资
根据请假类型和请假时间来计算。1、如果
员工
因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,...
员工请假
公司该
怎么扣工资
合理
答:
3、劳动者请事假等相应扣减工资。首先可以肯定一点,
员工
被公司克扣工资的行为肯定是违法的。猜你喜欢:1. 国家规定请假工资算法是怎样的 2. 深圳请假工资计算方法 3. 当月
请假工资怎么
计算公式 4.
请假扣工资怎么
算 5. 请假扣工资算法 6. 一般请假扣工资怎么算 7. 拿月薪请假怎样算工资 ...
《劳动法》中规定怎样
扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
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