www问答网
所有问题
当前搜索:
员工4号离职当月社保怎么处理
员工4号离职当月社保怎么处理
答:
可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保
。至于证据,只要能证明是这个公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询...
离职当月的社保单位还缴纳
吗
答:
离职当月的社保单位还缴纳
。1、根据《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,
非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
;2、如果员工在离职当月已经入职新的单位,那么这个月的社保应当由原单位来缴纳;3、一般情况下,新单位会从下个月开始为员工缴纳社保费;4、社保的管理在一...
员工4号离职当月社保怎么处理
答:
法律主观:员工离职后,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。异地转移社保的,参保人员需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证,有入职岗位的,再将上述材料交由新单位办理社保手续。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨...
离职
的时候
社保
是当天停吗
答:
5、社保缴纳断缴:若员工离职,雇主将停止缴纳,但员工可选择个人继续缴纳或暂停
。综上所述,员工离职后社保停缴时间不固定,通常离职当月仍需缴纳,具体是否缴纳取决于离职日期和公司政策,以及社保机构的具体操作流程,一般25号后离职的员工下月社保费用还需缴纳,最终以用人单位的规定和社保机构的实际操作...
...
离职
,公司说停不了保,请问
当月社保
是不是由
员工
全部承担
答:
当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好
,毕竟社保是当月停交下月的。法律分析一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给...
4号离职
公司交
社保
吗
答:
职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续,以保证职工在下家单位正常参保;在职工未办理离岗手续前,单位擅自提前解除职工社保是违法的。所以说,职工
离职当月社保
是否缴纳,要看具体的离职日期,还要与单位协商。由于新单位无法统计
员工
的上年度平均缴费工资,所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数,到...
1
号离职当月的社保单位还缴纳
吗
答:
1、员工若在当月1号提出
辞职
,用人单位仍需为其缴纳当月的
社会保险
费;2、若员工在当月15号之前
离职
,用人单位不会为其缴纳当月的社会保险费;3、员工若在15号之后离职,用人单位则会为其缴纳社会保险费;
4
、社会保险费的缴纳与否取决于
员工当月
是否有工资收入,通常从工资中扣除;5、用人单位应在聘用...
员工离职社保
停缴
怎么
操作
答:
员工离职社保
停缴的操作流程如下:1、办理离职手续:雇主需要及时与员工进行离职手续办理,包括签订离职协议、办理离职手续等。2、停止社保缴纳:离职手续办理完毕后,雇主需要及时向社保部门申请停止为该员工缴纳
社会保险
费。3、调整社保缴纳基数:停止社保缴纳后,雇主还需要根据实际情况调整该员工的社保缴纳...
员工
12月
4号离职
,公司给员工交
社保
是可交可不交还是必须交?
答:
1、单位
员工
若
当月离职
,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的
社保
费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。
离职当月
停交的是下个月的社保。2、员工在工作的期间社保是...
辞职当月社保怎么办怎么处理
答:
如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为
员工
违约,公司是有理由停掉员工的
社保
,这个需要跟公司去沟通。
离职
后,原单位从其公司账户内做减员
处理
,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳
社会保险
,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的,还...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
9月2号离职交9月的社保吗
15号之前离职社保谁来承担
几号辞职当月社保单位还交
辞职当月只工作6天交社保吗
几号辞职不影响社保
辞职了,单位欠社保怎么办
离职当月社保个人全额承担吗
员工22号离职当月社保怎么处理的
怀孕辞职怎么续生育险