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周六周日是上班算加班吗
双休
周六上班
工资怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
星期六上班算加班
还是正常上班
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
周六周日
休息算出勤吗
答:
法律分析:周六周日上班算是加班
,按1.5倍的工资标准支付,不属于正常出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
新员工
周六 周日上班
是否为
加班
答:
星期六星期天上班算加班
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
劳动法规定
周六周日上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在
周六日
期间
上班
的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天。
工作日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
周六周日上班
劳动法怎么规定
答:
周六周日上班
法律规定如下:(1)
周末加班
工资为2倍工资;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和
工作
的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于
周末属于
休息
日加班
,...
周六周日上班算加班吗
答:
周六周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
单位
上班周六周日上班
一周休息一天可以要求单位支付
加班吗
答:
也就是说,算上
加班
,劳动者每日
工作
时间是不超过11小时,每月最多满负荷11小时工作不超过12天。而“996”每日的工作时长是12小时,已超过《劳动法》最高限制。也就是说“99”并不合规,“99”再加“6”也不合规法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
周末上班
工资几倍
答:
周六周日
标准周六周日应该休息而加班的,
属于
休息
日加班
,单位应该支付200%的加班工资。
工作日
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
周末上班
不能一概地认定为加班...
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