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周末加班不给双倍工资违法吗
星期天
加班不给双倍工资
算不算
违法
答:
法律分析:这种行为属于违法行为
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动,但是用人单位拒绝支付百分之二百的工资,这时候可以进行协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁,劳动者要根据法律途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
周六日
扣
双倍工资
是不是违反劳动法
答:
违法劳动法
。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
星期天强制
加班不给双倍工资
合理吗?
答:
因此,
如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资,是不合理的
。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。
周末加班不给双倍
是不是
违法
答:
不一定违法
,如果公司是综合工时制或者不定时工时制,那么就是1.5倍,如果公司是对周末加班施行的调休,那么就是0倍。
公司要求
周末加班
,但是以调休为借口不按
双倍工资
计薪,这样是否合理呢...
答:
“公司要求周末加班,但是以调休为借口不按双倍工资计薪”,
并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的
,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。也就是说,休息...
平时
周六周日
上班,公司
不给双倍工资
是不是
犯法
?
答:
35个小时并
没有
超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、
周日
的
加班工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
...休息日怎么办?法定节假日上班的还
不给双倍工资
?
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付
工资
的话,属于
违法
行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动...
关于
周末加班不给双倍工资
的问题
答:
广东胡律师;公司综合计时的工作时间
合法
,但是根据《劳动法》在
周末加班
用人单位不调休的话必须支付劳动者
双倍工资
,跟你们所签的劳动合同并不冲突,协商不成你可以凭考勤记录申请劳动仲裁。
为了
不给双倍工资
调休
合法吗
答:
平常的
周末
休息日是可以进行调休的,然后可以不支付
双倍
的
工资
;但是法定的节假日并
没有
说到调休这一项,所以说法定节假日并没有调休这一说法,企业如果安排在法定节假日
加班
的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业强制在法定节假日进行调休的话,那就是违反了相关规定的,是不
合法
的。
...
加班
时长用来抵后续工作日的工作时长,这样
合法吗
?
答:
明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要加班费不要调休,也需要公司同意才行, 所以说
周末加班
,公司只给调休并
不违法
, 只有公司即不安排调休,又不支付加班费时才属于违法。3、1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬; 2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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