私人企业苛扣员工的国家法定休息日怎么办？法定节假日上班的还不给双倍工资？

Question

问题：私人企业苛扣员工的国家法定休息日怎么办？法定节假日上班的还不给双倍工资？例如：1、国家规定中秋三天假，15那天上班是三倍工资，公司不但没有，还只给放一天调休？怎么办？2、国庆今年七天假，正常法定假至少三天，公司给两天假调休，而县没有翻倍工资奖励？我们该怎么办？今年不是国家不让公司倒休班吗？调休也算放假吗？我们该如何维护我们的权益？？

Answer 1

　　按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

首先08年仍然不签合同，公司需要支付双倍工资其次，不支付加班费是违法行为，你可以搜集好考勤证据去告，公司要支付给你，还要支付拖欠的赔偿金你就此原因辞职还可以拿到补偿金可以去劳动仲裁，祝福你

Answer 3

方法有许多，最重要的是知识改变命运。对于这个问题有4种以上方法：一、劳动监察举报二、劳动仲裁申请仲裁三、当地总工会要求维权四、当地新闻媒体投诉，呵呵。

Answer 4

可以根据 现在更改的新劳动法到 劳动局去 以法律的手段来维护自己的合法利益

Answer 5

一个去告可以，但是就目前河南市场上看，许多私企，经营户他们都不会给员工应有的福利，只给你发固定好的工资而已，希望劳动仲裁等部门，能大力普查，更好的要求某些个体单位，私企业等，为纵多打工人员维护权益，只有解决最实质的问题，才能更好的避免更多那样的苛扣工资，节假日，没有福利，不交三金，不签劳动合同等现象出现！本回答被网友采纳