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周末加班强制调休合法吗
公司
加班强制调休违法吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据...
周六周日加班调休合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司
周末
上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
如果企业既没有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不
算违法
。综上所述,
周末 加班
可以支付 双倍工资 或者调休,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下...
公司
强制调休
是否
合法
答:
综上所述,公司
强制调休
是不
合法
的,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不
违法
。此外,如果公司要求员工在休息日
加班
并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
周末加班调休合法吗
答:
周末加班调休合法
。根据查询律图网得知,周六加班不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班
后不给加班费,但安排
调休
是
合法
的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先,公司安排加班时,按规定要与员工...
...日
加班
,公司拒付加班工资,而
强制
要求1:1的比例
调休
。算做
违法吗
?
答:
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝
加班
。节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。企业
强制调休
不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付...
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