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和单位签一年合同半年离职
我马上就要签劳动
合同
,如果说我
签一年
,但是我实际做不到一年,可能做半...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续
;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
合同签
了
一年
中间
辞职
要赔钱吗
答:
签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的
。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。签了一年合同中途辞职要赔钱吗 签订了一年劳动合...
跟
公司签了
一年合同
,合同到期后没有续签继续工作了
一年半年
现被公司辞...
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资
。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
签了劳动
合同一年
,工作近
半年
了,想
辞职
,现在又找到一家公司,但是需要我...
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
如果签的劳动
合同
是
一年
,但是干不到一年要
辞职
应该怎么办?会发工资吗...
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动
合同
后,劳动者不想干的,可以随时向
单位提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
我和老板签了
一年
的
合同
,没到
半年
老板把我辞退了,应该怎么办_百度知 ...
答:
如果不是因为违反企业规章制度被开除的话,可以主张经济补偿金,没到
半年
的话,可以主张半个月工资标准的经济补偿金。相关法律条款如下 《劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
签了
一年合同
,干了
半年
不想干了怎么办?已经提前30天
辞职
,还是不让走...
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,员工直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
和公司签了
一年合同
可以中途
辞职
吗
答:
法律分析:劳动
合同签一年
中间可以
辞职
。如果已经成为正式员工了,提前三十天通知用人
单位
,在三十天期满之后,那么劳动合同解除。还在试用期的,提前三天天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签订
了
一年
的劳动
合同
,现在不到
半年
,不想干了。
辞职
的话会如数给工资...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
我
与
私人老板
签订
了
一年
的
合同
但是我工作
半年
后就想
辞职
答:
(2)如果老板没有违反协议的约定,那么,您如果
辞职
,可能得负违约责任。如果老板辞退您,则老板负违约责任。这对双方都是公平的。(3)建议权衡利弊,再做决定。是工资太低,还是与自己的发展方向矛盾,还是其他原因,权衡之后,再做决定。即使违约辞职,如果有了更好的去处,也是值得的。(4)即使签...
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