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咨询公司薪资调查方法
HR怎么做
薪酬调查
?
答:
2. 设计调查方法:确定调查的范围、目标群体和采集方式
。例如,确定调查的行业、地区、职位级别等,选择合适的调查方式,如在线问卷、面谈或电话调查。3. 制定
调查问卷
或指南:根据调查目的和方法,设计调查问卷或指南,包括与薪酬相关的问题,如薪资水平、福利待遇、绩效奖金等。确保问题清晰明了、不含歧义...
怎样进行
薪资调查
答:
进行薪资调查的方法为明确薪酬调查目标、选定调查对象、获取调查数据
。1、明确薪酬调查目标。在进行薪酬调查之前,首先要明确调查的目标,有助于针对性地设计
调查问卷
和制定调查计划。薪酬调查目标可以是了解行业中同类岗位的薪酬水平,以确定企业的薪酬体系是否具有竞争力;也可以是查找企业薪酬管理存在的问题,...
如何查
公司
上一年度平均
工资
答:
4. 计算平均工资:将公司的总年度工资除以公司的总雇员人数,得到公司上一年度的平均工资
。请注意,这种方法只适用于公司内部的雇员工资数据。如果您需要了解整个行业或地区的平均工资水平,您可以参考相关的行业报告、劳动统计数据或咨询专业机构。此外,根据不同国家和地区的法律法规,有些公司可能需要遵守隐...
企业薪酬调查
有哪些途径和
方法
答:
进行薪酬调查,比较常用的方式有以下几种:
1、企业之间的相互调查
。根据要调查的岗位,了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息,在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息,或通过非官方的渠道了解信息。一些企业为了实现信息资源的共享,还会在企业间建立一些非正式的组织,定期...
薪酬调查
主要有哪些形式?
答:
文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料,以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法。这是一种比较简单易行的
薪酬调查方法
。这种方法主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析,以找出对本
企业
有用的信息。这些信息主要来源于三大薪酬调查的主体:政府部门进行的...
企业薪酬调查
应该怎么做?
答:
1.明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围,明确需要收集数据的内容和范围,例如期望获得的调查内容包括哪些方面,需要了解调查的是哪些人群,
公司
的
薪资
策略是否发生变化等等。2.选择合适的调查工具选择适合的
调查方式
,如问卷调查、访谈、群体讨论等方法,根据调查人数、时间、精度要求等因素进行选择。3....
公司
让进行市场
薪酬
水平
调查
,有那些途径,能否介绍下?
答:
市场薪酬水平调查的途径常有:第一种是可以向朋友
咨询
;第二种是招聘网站查询;第三种是政府发布的人力资源市场工资指导价位数据;第四种是通过专业的
薪酬调查
机构(一般是需要费用的)。还可以跟其他的
公司
了解这些情况。
如何开展
薪酬调查
答:
调查方法
:1、我们可以通过各种渠道与目标
企业
达成一致,共享企业之间的
薪酬
信息。我们可以得到目标企业的薪酬水平,同时向对方提供一些我们掌握的信息,这样达到合作共赢的目的。但是由于竞争关系或者涉及企业机密,这样的调查往往是很困难的。2、部分企业在发布招聘信息时,会写上薪酬待遇,某些人才交流部门也会...
常用的
薪酬调查方式
有( )。
答:
常用的薪酬调查方式有:
①企业之间相互调查
,即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查;②委托调查,指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查;③采集社会公开的信息,指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及报纸、杂志、互联网等...
找工作的时候,如何能迅速探清
工资
水平?
答:
3. 参加行业活动和招聘会 参加行业活动和招聘会是了解行业
薪资
水平的好
方法
。在这些活动中,你可以与各个
公司
的招聘人员面对面交流,了解他们的薪资待遇。此外,你还可以通过与其他求职者的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以...
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