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四十五天发工资怎么算
装修
四十五天
.正常
工资
三千一百元.应该发多少钱?
答:
大致看是多做了半个月,应该多给155元,即3100元+1550元。实际应该发4650元
产假期间
工资如何发放
答:
产假
工资
不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定
发放
。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数
计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发...
怎样算
工作天数支付
工资
答:
法定的平均工资为:日均工资=工资总额/21.75,实发工资=日均工资*工作天数
;加班:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班,加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费 加班费计算:平日非工作时间加班为1.5倍工资,周末加班2倍平均工资,节假日加班为3倍工资;劳动法关于...
1号入职15号
发工资
,下个月是发一个月工资还是
45天
的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的
。1号入职15号发工资的话,这个月先发15天的工资,到了下个月就是正常的21.75天的工资。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
天数是多少天。
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
24天制月薪
工资怎么算
答:
1.
工资计算
方式:按照劳动法规定,
月薪工资
的计算方式为月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。其中,月工资需除以21.75得到日工资,再乘以实际出勤天数得到月实际工资。2. 工作日加班费计算:工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。即先将月工资换算为日工资,再除以...
劳动法是否规定工厂押
工资
多久?押
四十五天
是否违法?
答:
回答:根据《
工资
支付暂行规定》的规定,单位超过一个工资支付周期未支付工资的。视为拖欠工资。单位拖欠工资的,除支付劳动者应得工资外,还需支付该工资50-100%的赔偿金。根据你描述的情况,单位依据涉嫌违法,你可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉或举报。
劳动法是否规定工厂押
工资
多久?押
四十五天
是否违法?
答:
违法的。按时
发放
劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是
如何
约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。单位支付员工工资的周期为30天。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到...
服务行业法定假日的
工资
是
怎么算
的阿
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
一个月两天假期 ,休超了
怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了
算工资
的方法如下:1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30
天计算
,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、
月薪
、年薪等不同形式来计算,为雇员...
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