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因厂里没活休息的有工资吗
因厂里没活休息的有工资吗
答:
所以因厂里没活休息的
有工资
。
厂里没有
活放假
工资
怎么算
答:
员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、停产超出一个月的 若劳动...
电子厂
没活
干一直放假,上个月就上四天班,现在已经快放假一个月了,这样...
答:
因此,如果电子厂规定员工每月应该工作多少天,员工在规定的工作时间内没有工作任务,
仍然应该按照规定的工资标准支付基本工资
。但是,如果电子厂在员工没有工作任务的情况下,规定员工可以休息或者放假,那么员工在放假期间不应该...
工厂没有
工作安排
休息
不支付
工资
是合法
的吗
?
答:
即是不合法的。
具体如下:1、停工停产一个月内,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等 ...
工厂的
工人都签合同了,但是
没有活
干,要放假,工厂应该发
工资
员工吗
答:
要发的,你可以按照基本
工资
发放,但是员工
休息
按照欠班计算,等到有了订单,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在
没有
还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
工厂
放假要给员工发底薪吗!
答:
如果是因为
工厂的
原因放假的话,一般要给员工发底薪的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期
的工资
可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
厂里没活
了老板放长假怎么处理
答:
工厂没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放
的工资
低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、...
厂里没活
放假,应该
有工资吗
答:
不合理,违反相关规定,《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
厂里没有
活员工上不班无
工资
?
答:
除非是明显的淡季,公司为了留人,才会发工资。企业负担比较大的,可能会发70%~80。一般情况下,不上班是
没有工资
的。
现在
厂里没有
班上,员工耍了一个月,问厂里应该发基本
工资吗
?
答:
如果在岗,是公司停工,基本
工资
还是要发的,就是没绩效和加班工资
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