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因旷工单位单方面除名
工人无故
旷工公司
可以怎么处理
答:
因为
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
除名
。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业
单位
处分职工,工会认为不适当...
旷工
被
单位除名
的后果
答:
法律分析:旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定...
公司以旷工
为由开除员工
答:
法律主观:
1、要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的
。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工 无正当理由 经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定, ...
旷班几天会被
公司
开除
答:
1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《 劳动合同法 》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人
单位
可
单方
解除劳动合同 。 3、
因旷工
被
除名
的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工...
国企
因旷工
被
除名
有什么影响
答:
法律分析:
因旷工
被开除,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除,相关文件会被送往社会保险机构,也会存入个人档案,劳动者再求职的时候,用人
单位
会因为不守纪律个人史有所保留,影响录用。劳动者
因为旷工
被...
公司以
矿工的名义开除怎么办?
答:
应向劳动者公布或者送达,只有解除合同的程序合法了,劳动者违纪违规的事实又确实无疑,解除合同的结果才有法律效力,企业对因严重违纪而被
除名
的职工也就无需支付经济补偿金了。 二、
旷工
解除劳动合同处理的法律依据 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规...
公司
解除劳动合同将孔某
除名
是否正当合法?为什么?
答:
如果符合条件合法。依据企业职工奖惩条例的规定,
除名
是指用人
单位
专门对无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理,具体条件如下:1、职工经常旷工无正当理由。2、批评教育无效。3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天,或者1年...
请问
旷工
处理的法律规定有哪些?
答:
企业
单方面
解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”由此可见,在对
旷工
职工作
除名
处理时,应当...
旷工
被
单位除名
的后果
答:
旷工
被
单位除名
的后果:1、没有赔偿金;2、无法正常开出离职证明,影响以后再就业。
我
因旷工
被
公司除名
辞退 可以有什么待遇
答:
旷工
达到严重违反
公司
规章制度的,公司可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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