www问答网
所有问题
当前搜索:
旷工被单位除名的后果
故意
旷工
让公司开除有啥影响
答:
旷工被辞退有以下的影响:1、旷工被辞退的影响,
主要影响是对今后找工作的影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么
通常会拒绝再次录取
;2、其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样...
工人无故
旷工
公司可以怎么处理
答:
站在用人单位的角度上说,
员工无故旷工会给企业带来一定经济损失和工作上的误差
;对于员工本身来说,及时职业素养的缺失,也是对工作的不负责,相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的,最基本的程序就是征得上级领导同意后再离开工作岗位。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(...
旷工被单位除名的后果
是什么
答:
旷工被单位除名,
按照规章制度处理,符合条件的可以开除
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
旷工除名
对退休和工龄有没有影响
答:
旷工除名不仅会影响退休金,还会影响工龄计算
。根据《社会保险法》的规定,企业年金的计算是以工龄、月平均工资等因素为基础的,而旷工除名
会导致在该企业工作的工龄被重新计算
。此外,旷工除名也会影响社保缴纳,可能会影响到退休金的领取。因此,员工在工作中应按时出勤,避免旷工现象发生。如果确实由于特殊...
国企因
旷工被除名
有什么影响
答:
法律分析:因旷工被开除,
对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响
。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除,相关文件
会被送往社会保险机构,也会存入个人档案
,劳动者再求职的时候,用人单位会因为不守纪律个人史有所保留,
影响录用
。劳动者因为旷工被...
旷工
开除有什么影响
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(
二)严重违反用人单位的规章制度的
;(...
员工
旷工
三天被开除
单位
赔偿吗
答:
具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人
单位的
规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。而且
旷工被
辞退没有补偿,旷工达到严重违反公司...
我因
旷工被
公司
除名
辞退 可以有什么待遇
答:
结清工资。旷工达到严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(
二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
单位除名
有什么影响
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。
除名
没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然...
公司
除名
是怎么回事,有什么
后果
?待遇及社保
答:
除名
是用人单位依照规定除去职工的注册名字,不属于处分,一般是职工长期
旷工
,给予除名处理,处分是要记载档案作为一种劣迹记载的,除名之后,自然不是
单位的
职工,不享受任何待遇,不存在劳动关系了,单位自然就不会给你缴纳社会保险,需要你自己去缴纳社会保险。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因旷工单位单方面除名
员工旷工离职很普遍了
新规定除名职工社保工龄
除名开除的工龄作废吗
旷工被解除劳动合同算开除吗
交了被迫离职书被旷工开除
旷工算自动离职还是开除
除名对92年以前的工龄有何影响
旷工开除的依据是什么