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因病辞退员工最新规定
因生病被辞退
如何办理(
员工生病
期间后被辞退怎么办)
答:
法律问题分析:
生病
期间被
辞退
的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...
员工
患大病
辞退
补偿办法
答:
法律分析:
员工因生病被
公司
辞退
的,可以要求公司支付经济补偿,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
请问公司可以因病假而
辞退员工
吗
答:
员工
如果按照
规定
请病假,除存在过失性
辞退
的情形外,无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
因病辞退员工
的赔偿标准
答:
因病辞退员工
补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。《劳动合同法》第47条
规定
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除...
员工
在
生病
期间公司可以
辞退
吗?
答:
法律分析:根据劳动法律的
规定
,劳动者在医疗期内的,
员工生病
期间,公司可以按照法定条件
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
员工因病
被公司
辞退
怎么补偿
答:
员工因病
被公司
辞退
的,在补偿是要区分是违法辞退还是合法辞退:1、如果是在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的;则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
因病辞退员工
补偿标准2022
答:
用人单位
辞退
医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的
规定
解除劳动合同 : (三)
患病
或者非因工负伤...
员工
有重大
疾病
,可以
辞退
吗
答:
员工有重大疾病是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能
辞退员工
。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以
员工疾病
无法胜任工作而辞退该...
2023年
辞退生病员工
补偿标准是多少?
答:
一、
辞退生病员工
补偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条
规定
,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞...
因病
不能胜任工作被
辞退
有补偿吗
答:
应该有经济补偿劳动者
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...
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