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因退休解除劳动合同
退休
人员被辞退如何赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。(2)
退休
员工被公司辞退是没有补偿的,因为劳动者达到法定退休年龄之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为,如果退休人员被返聘时,签订了合约...
到
退休
年龄被公司辞退怎么赔偿
答:
综上,
劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金
。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动...
到了
退休
年龄被辞退有赔偿吗
答:
根据相关法律法规的规定,
辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同
,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同,都不符合给予经济补偿的...
退休
返聘可以随时解聘吗
答:
用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘人员签订的劳动合同:
1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同
,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内...
达到法定
退休
年龄公司终止
合同
,有没有经济补偿?
答:
达到法定
退休
年龄公司终止合同不需要支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,
劳动合同
终止,无需额外进行劳动合同的
解除
与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
到了法定
退休
年龄公司强行辞退可以吗
答:
法律分析:可以,到
退休
年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
达到
退休
年龄可以直接辞退吗
答:
退休
年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方
劳动合同
终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
到了
退休
年龄
合同
没到期可以辞退吗
答:
综上所述,劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有聘用关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同
吗?
答:
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
员工到
退休
年龄可以解雇吗
答:
如果单看中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定劳动者达到法定
退休
年龄的劳动合同终止员工到退休年龄,劳动合同自动终止,那么用人单位与员工终止劳动关系,当然是可以的,但是司法实践上员工到了退休年龄后。单位
解除劳动合同
也要根据以下两种不同情形来看,以办理退休手续可开始依法享受基本养老保险,待遇...
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