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国企持续工作20年辞退
国企工作20年
的员工被
辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
工作
满
20年
被
辞退
如何赔偿
答:
工作二十年
以上
辞退
的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支...
单位
工作20年
被
辞退
怎么补偿
答:
【法律分析】
辞退20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿...
在公司
工作
了
20年
被
辞退
如何补偿?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付赔偿金,2008年以后,每满一年补偿两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿。
签订劳动合同,
工作20年
以上,非法
辞退
,如何赔付?
答:
根据中国相关法律规定,
工作
满
20年
以上的员工被非法
辞退
时,可以获得相应的赔偿。具体来说,赔偿金额取决于员工的工龄和被辞退的原因。如果是因为用人单位违反了劳动合同法而导致的非法辞退,那么用人单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
工作20年辞退
赔偿标准
答:
工作20年辞退
赔偿标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】工作20年被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
工作20年辞退
赔偿标准
答:
工作20年
被
辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
员工在
国有企业工作
满
二十年
,企业能
开除员工
吗
答:
员工在
国有企业工作
满
二十年
,企业能
开除员工
吗如果员工有严重违纪行为,企业是可以解除劳动合同的,这与工作年限的长短没有关系。如《劳动合同法》第三十九条:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
工作20年辞退
赔偿标准
答:
工作20年辞退
赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。具体情况如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
在单位
工作20年
的员工合同到期
辞退
需要赔偿吗
答:
如果说用人单位
辞退
劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的,那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的
工作
期限以及工资标准来确定的,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退合同期满员工需要赔偿吗...
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