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国企改革普遍存在问题和建议
国企改革存在
哪些
问题
答:
当下的国企,领导们大都知道自身的问题所在,说起来可以说针针见血,
但就是不能自己改,非得找一个外部投资者,最好是非国有企业
。外来的和尚好念经,体制外的股东好说话,不是说混改不好,而是说把国企改革的大业完全寄望于外人是不是太单调了。真似皇帝的新衣,何以如此?你懂的!当下的改革,文...
国有企业改革存在
哪些
问题和
难点
答:
问题:
改革开放以来,国有经济得到长足发展
,
但国有经济布局仍存在着数量过多、战线过长,资源配置重点不突出,规模不经济,产业结构趋同现象严重等不合理的状况
,严重制约了国有经济的竞争力和控制力。此前,就宏观而言,国企改革的一个主要方向是
对国资和国企做战略性重组,破除行政垄断
;国企应主要提供...
国企改革存在
哪些
问题
答:
国企改革存在的问题:一是国资监管针对性有效性有待进一步增强
。经营性国有资产尚没有实现集中统一监管,还存在多头管理、职责不清的问题;各级国资监管机构仍存在管得过多过细问题,出资人监管定位不准、审批备案事项多等现象不同程度存在。二是
企业经营管理体制机制有待进一步完善
。董事会职权尚未完全落实...
国有企业改革
的面临
问题
答:
第一,
支持国有经济收缩战线,重点是从竞争性领域的退出
。当国有经济战略性重组的目标确定以后,也就是国有资本在某些领域“要不要退出”的问题确定以后,接下来的问题就是“如何退出”。我们不排除某些国有资本直接以实物形态上改变用途的方式“退出”,但在大多数情况下,由于资产专用性存在,首先要...
国企改革
背景下,政府和企事业单位
存在
哪些
问题
?如何解决?
答:
据悉,
国企及
政府事业单位出现的
问题
有 1.组织架构的调整有一定的随意性,与企业的战略目标脱节。2.部门职责
存在
交叉或盲区,部门间常有推诿现象。3.部分流程对风险缺乏控制或者控制过度。4.流程中各环节的职责划分不清晰,存在盲区、交叉或混沌现象。5.财政支出项目后评价体系缺失,导致政府投资项目后评价...
你对深化
国企改革
有什么
建议
答:
第三,明确方法。首先是保值增值。国企改革不是削弱国企,而是自我完善、不断加强,绝不能让借国企改革之机大肆侵吞国有资产的
问题
发生。其次是保持稳定。正确处理
国企改革与
职工利益的关系,绝不能简单把职工推向社会、把债务甩给政府,最大限度凝聚共识、减少阻力、推动改革顺利进行。最后是保证落实。坚决...
落实
国企改革
“双百行动”中
存在
哪些
问题
?
答:
中大咨询的专家曾经总结
国企改革
“双百行动”中
存在
的问题,有以下四点:1、对核心
问题和
关键瓶颈抓得不准,力度不够大,撒胡椒面,摊大饼的现象时有发生;2、改革任务台账模糊不清,完成期限都笼统放到2020年,有的企业甚至连改革任务台账都没有;3、中央企业授权放权力度不够,对“双百企业”深化改革...
请问《政治经济学》中,
国有企业改革
的现状,
问题和
进一步改革的方向是...
答:
5、
国有企业
吸纳劳动就业能力有限,且享有独特优势地位,易于造成社会割隔裂的
问题
,同理,运行得当也易于解决社会固有的问题;6、
改革
的方向是发挥国有企业的优势地位,同时出让部分国有企业的市场份额,进一步做强做大私有企业,借以缓和社会就业压力的矛盾,为改开以来积累的私营资本投资牟利找好出口;结...
我国
国企改革
的
问题
及其对策
答:
影响了企业发展。四是改制前遗留
问题
成为企业不稳定因素。主要表现在企业改制前欠发工资、养老保险金等长期不能解决;部分停产、半停产企业与下岗职工解除劳动关系后没有落实职工经济补偿金;破产企业因财力不足,职工生活费难以解决等。这些问题不仅直接影响企业改制,而且造成企业职工上访比例增大,...
落实
国企改革
深化提升有哪些
问题
值得关注?谁来给说说,非常感谢
答:
新一轮
国企改革
深化提升是一个系统工程,需要系统组织、周密谋划、多方配合,才能有效推动落实,中大咨询认为,应着重关注的
问题
有:一是要做好组织领导,通过建立健全改革转职机构,制订具体实施方案,建立工作台账,明确目标任务、时间表和路线图,层层压实责任;二是做好工作落实机制,包括完善涉及部门之间的...
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