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国企绩效工资一般多少
国企
中一个月
绩效
奖金
3500
能拿到
多少
答:
5800。国企,月底薪1200,绩效3500左右
,加上各种补助月5800左右,季度奖年终奖过节费等一年下来有二万多点,吃住都在公司。
国企
是不是年终奖特别高?
答:
以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),
普通员工月薪一般1.3万
,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5,最高为3(部门经理级),高层领导薪酬由于是年薪制,有递延绩效薪,暂不考虑。 所以从...
绩效工资
占工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、 国有企业,在国有企业中,
绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
国企工资一般多少
答:
其实根据不同单位的工作岗位不同,工资也不同,所以不能一概而论。基本上在国企工作,
每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等
,算上绩效奖金,每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。国企工资结构 基本工资:每一个国企员工,都有一个暂时固定的职位,而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资,...
国有企业工资
标准表2022
答:
一、正面回答
国有企业工资
标准是专业技术人员每月1510元至6010元,管理人员每月1510元至5910元,工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员每月260元至7204元,工人每月225元至 2232元。二、分析详情标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资...
国企
的
绩效
是
工资
的几倍
答:
国企
的
绩效
是
工资
的10%以上。根据公开信息查询显示,国企一线员工的绩效奖金在
月薪
的10%,而高级管理人员则可获得15%以上的绩效奖金,一些国企的绩效奖金可能会更为优厚,高达月薪的40%甚至更高。
一般国企
的技术岗位,
绩效工资
和固定工资的比例是
多少
呢?
答:
不是太一定,
绩效
:固定=0.5~8:1都很正常。
国企
的
绩效工资一般
怎么算的
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/12*评分百分率(系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效工资
是指跟奖励与绩效评估...
国企工资
低
答:
我们一个班去年毕业的同学,有很多同学都进了
国企
,就以我个人的情况来说一下。试用期三个月,一个月到手4000,转正一个月到手5000,年底
绩效
和奖金3万左右,合计起来一年到手9万左右。这是第一年的
工资
,第二年年薪会多2万,到手就是11万左右。而且五险两金都是按最高比例交的,第一年公积金...
国企工资
标准?
答:
国企工资
是没有具体的一个标准的。目前来说,国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、
绩效工资
、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档,不同
国企薪资
待遇不同,主要分为以下几档:1、国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20万+,中石化可能稍低。2、中移动、网通、联通,新人转正税后...
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