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国家值班规定 劳动法
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
1、《
劳动法
》并未对“
值班
”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体
规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继...
安全生产企业假期
值班
法律依据
答:
安全生产企业假期
值班
的法律依据主要包括以下几个方面:1. 《中华人民共和国
劳动法
》:根据劳动法的
规定
,雇主有义务为员工提供工作场所的安全和健康环境。这就意味着,在法定假日或者其他休假期间,安全生产企业仍然需要采取必要的措施来确保工作场所的安全,并且可能需要安排员工进行值班。2. 《中华人民共和...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
全天24小时
值班
违反《中华人民共和国
劳动法
》。
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
《中华人民共和
国劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关
规定
向劳动者支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
事业单位
值班制度
违反
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和
国劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关
规定
向劳动者支付加班费。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
劳动法
对24小时
值班规定
答:
用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法值班
补助
规定
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是
值班
。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。法律客观:《
劳动合同法
》第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条 经济...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
违反。根据查询华律网得知,全天24小时
值班
是不合法的。
国家
实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
事业单位
值班制度
违反
劳动法
答:
合同制职工适用《
劳动法
》,其余人员不适用《劳动法》。1.
国家
机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同
制度
,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照
规定
,机关事业单位财政供养人员加班...
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