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劳动法关于值班的规定
新
劳动法
对
值班的规定
视频时间 00:47
安全生产企业假期
值班
法律依据
答:
3. 《中华人民共和国劳动合同法》:根据劳动合同法的规定,
雇主有权对员工进行工作安排,包括可能需要在假期时进行值班的安排
。当然,在进行这样的安排时,企业需要遵守法定假期和员工休假的规定,保证员工的合法权益。4. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法实施办法》:这些法律文件对假期调休、加班等问...
全天24小时值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
24小时值班是不合法的
,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的
。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
劳动法
对24小时
值班规定
答:
用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对
24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
强制员工晚上
值班
违反
劳动法
吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
新
劳动法
对
值班的规定
视频时间 00:00
全天24小时值班
违反
劳动法
吗
答:
违反。根据查询华律网得知,
全天24小时值班是不合法的
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法
中孕期可以安排24小时
值班
吗?
答:
孕期不可以安排24小时
值班
,具体如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动...
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